企業(yè)為公司在職員工繳納社保已經(jīng)成為一種社區(qū)常態(tài)，現(xiàn)在不少企業(yè)除了會為員工繳納五險外，還增加了一金。國家也規(guī)定了公司必須為員工繳納社保，具有強制性，但是也存在一些企業(yè)為了減輕公司運營成本，讓員工簽署放棄繳納社保承諾書或者員工本身不愿意繳納社保，自愿放棄，那么現(xiàn)在若是員工自愿放棄社保，單位能夠免責嗎？

員工放棄社保，單位是不能免責的，繳納社保對于用人單位來說，本身就是國家強制要求的，根據(jù)我國相關(guān)方法規(guī)定，用人單位在和勞動者簽訂勞動合同就必須依然為其繳納社會保險費。社保繳納費用本身就是由用人單位和員工共同繳納，個人繳納部分會在工資中直接扣除，即使是員工自愿放棄社保，簽訂了放棄社保繳納協(xié)議或者合同，單位依然不能免除責任。

我國《社會保險法》中第八十六條就指出了，用人單位若未按時為員工足額繳納社保費用的，那么會被責令限期繳納，另外在欠繳日起，還會每天收取萬分之五的滯納金；若是用人單位仍不繳納的，還會處以欠繳數(shù)額的一倍以上，三倍以下的罰款。

社保對于員工來說，作用非常大，之所以會自愿放棄社保，可能就是因為自己本身工資就比較低，還要每個月扣除幾百塊，生活會更加困難。實際上這是個錯誤的選擇，購買社保利大于弊。

1、養(yǎng)老保險，作為社保中繳納比重最高的險種，能夠為我們退休后提供養(yǎng)老保障，必須累計繳納15年，辦理退休手續(xù)后，每個月都可以領(lǐng)取到一筆養(yǎng)老費用來維持日常開支。

2、醫(yī)療保險，在社保繳納比例中占比第二多，醫(yī)保能夠提供醫(yī)療保障，解決看病難、看病貴的問題。現(xiàn)在人們生活壓力大，誰也不能保證自己一輩子不生病，繳納社保后即使生病住院，也能夠獲得法比例報銷。

3、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險，這三類保險繳納比重較低，但是也有很大作用。生育保險為生育提供報銷，還能領(lǐng)取到生育津貼；失業(yè)保險連續(xù)繳納12個月后，非自愿離職可以每個月領(lǐng)取失業(yè)金；工傷保險為工作期間以及上下班手上提供經(jīng)濟補償。

所以說，單位為員工繳納社保是國家規(guī)定的，員工也不要為了眼前的幾百元利益而放棄社保，即使自愿放棄，單位依然會有責任。

總結(jié)

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