隨著社保的不斷推廣，有越來越多的人開始意識到了參加社保的重要性，因此有很多沒有工作單位的個人也開始給自己繳納社保，自己交社保一般有靈活就業參保和掛靠單位參保兩種方式，很多人往往不知道該如何選擇，那么掛靠單位交社保劃算嗎？

掛靠企業繳納社保有什么優缺點？和靈活就業相比哪個性價比更高？

掛靠公司繳納社保就是找一家社保代繳工作，幫忙代繳社保，這種參保方式所繳納的社保種類和職工所繳納的社保種類相同，可以繳納社保五險，即養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險，以及失業保險，而以靈活就業身份參保，只能繳納社保中的養老保險和醫療保險兩個險種，很顯然，掛靠公司繳納社保保障范圍更為全面一些。

選擇掛靠企業繳納社保，失業保險和生育保險也可以得到保證，如果是非本人意愿失業，失業保險繳費滿一年以上，只有辦理了失業登記和求職登記就可以申請領取失業保障金；生育保險繳費期限慢一年以上，在生育時就可以享受生育報銷和產假期間的生育津貼待遇。

但是掛靠企業繳納社保工傷保險的用途不大，因為一般只有在符合工傷保險條例的情況下，才可以享受工傷待遇，所有自己找社保公司代繳社保，通常是用不上工傷保險的。

職工的社保費用由單位和職工個人共同承擔，而掛靠企業繳納社保，所有的保費都將有參保人自己來承擔，并且參保人員還需要給社保代繳公司支付一筆社保代繳服務費，對于大部分人來說，這種參保方式的經濟壓力可能會比較大。而選擇以靈活就業身份參保，由于只繳納養老保險和醫療保險，所以每月保費相對來說要少一些，并且國家針對就業困難的靈活就業參保者還有社保補貼。

掛靠企業繳納社保企業女職工的退休年齡是50周歲，女干部的退休年齡為55周歲，男性退休年齡為60周歲，而以靈活就業身份參保，女性需要55周歲才能辦理退休，男性60歲退休，對于女性來說，自己繳納社保選擇掛靠企業繳納社保退休年齡要比以靈活就業身份參加社保的退休年齡早5年。

總的來說，掛靠企業繳納社保這種參保方式有優點，也有缺點，不同不同的繳納方式，適合不同的人群，如果單從繳費來比較，以靈活就業方式參保要更劃算一些。

總結

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