在生活中，我們經(jīng)常會聽到一些媽媽感嘆，生活的壓力大，不僅要照顧家庭、帶娃，還要兼顧事業(yè)，這對每一位職場媽媽來說都是挑戰(zhàn)，根據(jù)國際機(jī)構(gòu)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，我國的女性勞動參與遠(yuǎn)超全球平均水平，對此，我國政府也密集出臺了一系列政策，2020年，職場媽媽會有這些新福利！

1、產(chǎn)假。自國家全面實行二胎政策以來，各地普遍修改了人口與計劃生育條例，其中就有修改產(chǎn)假條例，我國原有的產(chǎn)假時間調(diào)整為“國家規(guī)定假期98天+生育獎勵假”。各地區(qū)的生育獎勵假有所不同，例如廣西女性職工在生育時，可以增加50天的產(chǎn)假，即享受不少于148天產(chǎn)假，并且對于男方給予25天的護(hù)理假。

2、延長生育津貼發(fā)放天數(shù)。參加社保滿1年的職工，在生育時可以享受生育津貼。近期部分地區(qū)對生育津貼的發(fā)放天數(shù)也做了調(diào)整，例如福建省女職工的生育津貼發(fā)放天數(shù)就調(diào)整至不少于128天，另外北京市也調(diào)整了生育保險醫(yī)療費用支付標(biāo)準(zhǔn)。

3、設(shè)立育兒假，鼓勵用人單位采取彈性工時。對于很多職場女性來說，生育后同時兼顧工作和育兒壓力是比較大的，為了為應(yīng)對這一難題，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》。《意見》主要內(nèi)容就是鼓勵用人單位采取靈活安排工作時間；鼓勵地方政府探索試行育兒假。

4、保胎備孕也可享受這些待遇。現(xiàn)在很多地方對于女職工“四期”保護(hù)進(jìn)行了更細(xì)化規(guī)定，例如河南、江蘇等地區(qū)出臺了“保胎假”政策；再例如陜西規(guī)定，對有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無子女且準(zhǔn)備生育的女職工，如果職工不適合在原工作崗位工作，那么當(dāng)女職工提出申請后，根據(jù)醫(yī)院出具的證明，協(xié)商一致，那么用人單位可以適當(dāng)給女職工調(diào)整工作崗位。

總結(jié)

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