動視-暴雪董事會發(fā)表聲明稱，對公司首席執(zhí)行官Bobby Kotick的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力抱有信心。

“董事會成員一致認同，要將動視-暴雪塑造為本行業(yè)最具親和力及包容性的公司。在Bobby Kotick的領(lǐng)導(dǎo)下，公司正率先實施一系列變革，其中包括性騷擾零容忍政策，以及顯著提升女性及跨性別雇員比例。在處理有關(guān)工作場所的投訴時，董事會認為Bobby Kotick是盡職盡責(zé)的。”

媒體昨日發(fā)表了一篇有關(guān)動視-暴雪的詳盡報道，剝下了Bobby Kotick的偽裝。他不僅事先知曉公司內(nèi)部存在騷擾及霸凌事件，甚至利用權(quán)勢出面滅火，試圖大事化小。

加州政府今年七月發(fā)起訴訟指控暴雪存在性別歧視，令公司董事會大吃一驚，加州就業(yè)平等委員會對動視-暴雪進行了長達數(shù)年的調(diào)查，董事會成員竟然一無所知。小胖子把鍋全甩給暴雪，聲稱麻煩來自針插不進水潑不進的那一邊，這些麻煩幾年前就擺平了。

訴訟導(dǎo)致惡臭公司文化曝光后，Bobby Kotick草擬了一封措辭激烈的內(nèi)部郵件，所表現(xiàn)出的冥頑不化的態(tài)度令底層雇員絕望，憤而發(fā)起罷工。最絕的是，這封郵件以公司首席合規(guī)官Fran Townsend的名義發(fā)出——因為她是公司僅有的幾位女性高管，以女性身份為公司辯護容易堵外人的嘴。

這封郵件不出意外地釀成PR災(zāi)難，可能入選今后商學(xué)院有關(guān)Damage Control的反面教材。于是Bobby Kotick再次出馬，批評（他自己寫的）這封郵件“不知所云”，而Fran Townsend成為眾矢之的，只能請辭謝罪。

為挽救局面，動視為暴雪空降了一位女性高管Jennifer Oneal，可惜只過了三個月這位女高管就辭職遠遁，表示暴雪無需她拯救，她還是去感動業(yè)界比較好。

真正原因是Oneal孤立無援，被架空及邊緣化，甚至工資都比男性工作伙伴少。她在內(nèi)部郵件中透露自己加入動視不久就遇到過性騷擾，并質(zhì)疑動視領(lǐng)導(dǎo)改善公司文化的決心，“公司永遠學(xué)不會正確對待員工的方式。”

Bobby Kotick不僅知道女性員工指控Treyarch工作室負責(zé)人Dan Bunting酒后對她進行性騷擾，還干預(yù)內(nèi)部調(diào)查力保Dan Bunting的職位——調(diào)查結(jié)論是公司應(yīng)該開除Dan Bunting，但小胖子出面保下了他。

媒體要求Dan Bunting對此發(fā)表評論，這位CoD老將悄然離職。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的动视董事会力保小胖子的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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