2020年，受疫情影響，各行各業經濟受損嚴重，為了舒緩企業的困難，有序推動企業復工復產，國家制定了階段性減免企業社會保險費的措施，此次社保階段性減免政策針對的是企業，那么2020年靈活就業人員是否可以減免社保？

2020年階段性減免社保政策主要是為了減輕企業稅負而推出的，收益主體為企業，根據政策規定：湖北省外的中小微企業，在2月-6月期間單位繳費的養老、失業、工傷保險可以享受部分免征；湖北省外的大型企業，在2-4月期間單位所繳納的養老、失業、工傷保險費用可以享受減半征收；湖北省內企業在2-6月期間單位所繳納的養老、失業、工傷保險三項費用可以享受免征。

從此次階段性社保減免政策可以看出，此次社保減免并不是針對個人的，所以個人繳費部分不享受減免，并且靈活就業人員的社保費用也不能享受減免。

不過雖然此次社保減免靈活就業人員無法享受，但是國家為了讓靈活就業人員可以繳納社保，也有推出一系列補助措施，例如4050社保補貼政策就是其中之一。

4050社保政策是一項統一的政策，不過各地實際實施會略有不同，例如有部分地區實施的是“4555”社保政策，有的則是“4959”社保政策。4050社保政策是國家針對就業困難的靈活就業參保者推出的社保補貼政策，這里的“4050”是指的是靈活就業參保者的年齡，只要女性滿40周歲，男性滿50周歲，屬于就業困難人群，那么就可以申請領取4050社保補貼，各地的補貼標準不同，一般可以享受50%的補貼，例如你以靈活就業身份繳納的養老保險和醫療保險年費用為10000萬，那么可領取5000元的補貼。

通常4050社保補貼的領取年限最長為3年，對于部分即將要退休的靈活就業參保者，可以享受最長5年的社保補貼，直到參保人員退休為止。另外國家針對此次疫情，對靈活就業人員享受社保補貼的期限也有所調整，靈活就業人員在享受完社保補貼政策規定的年限后，如果還沒有實現就業，那么可以延長一年的補貼政策。

可見，國家對靈活就業參保人員還是有一定照顧的，由于各地的社保補貼政策略有不同，所以在申請補貼前建議咨詢當地的相關部門。

總結

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