勞動法并沒有授權用人單位對勞動者進行處罰。所以，勞動者不論有什么違規行為，用人單位都無權作出罰款的決定，更不能克扣工資。對于勞動者違反規章制度的行為，用人單位可以采取警告等措施預防其再犯，另外，如果勞動者經常遲到，可以視為對勞動合同的嚴重違反，用人單位可以解除勞動合同。推薦于2017-09-08

總結

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