離職流程通常需要經過領導的審批才能最終生效。在領導審批同意離職申請時，加上感嘆號可以表達出離職申請被批準時的興奮和激動情緒。 離職流程一般包括以下幾個步驟： 1. 決定離職：首先，員工需要自行決定離職的意向，并與家人或相關人員進行討論。 2. 提交申請：員工需要向上級主管提交正式的離職申請書，并注明預計離職日期。 3. 領導審批：上級主管會對離職申請進行審批，考慮員工離職對團隊或公司的影響。 4. 文書確認：一旦離職申請得到批準，公司會發出正式的離職確認函，確認離職細節，如最后工作日期、薪資結算等。 5. 交接事宜：在最后工作日期之前，員工需要與相關同事或新接手的員工協商好工作交接事項，并準備相關交接材料。 6. 員工手續：員工需要完成一系列離職相關手續，如資產歸還、離職問卷調查等。 7. 社保和福利處理：員工需要向公司人力資源部門咨詢離職后的社保和福利處理事宜，如延續社保、申領失業保險等。 8. 離職總結：員工可以與上級主管進行離職面談，分享工作心得和建議，并感謝公司對自己的培養。 9. 離職后：員工需要將工作交接完畢，清理個人物品，并完成最后的離職手續，如辦理離職證明等。 加上感嘆號可以表達出員工在領導審批離職申請時的興奮、激動或釋放情緒。但需要注意的是，在正式的離職文件和溝通中，語氣應保持正式、客觀和尊重。

總結

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