有同學(xué)說，我技術(shù)很好啊，又會(huì)機(jī)器學(xué)習(xí)又會(huì)編譯原理，憑什么那些寫Javascript的薪水比我高一倍？ 誰讓你在一家建站公司上班呢。對一家做網(wǎng)站的公司而言，機(jī)器學(xué)習(xí)和編譯原理是不能為它帶來收益的，而Javascript寫成的帶有完美動(dòng)畫的交互組件卻能實(shí)實(shí)在在的拉升公司產(chǎn)品的銷售。 而同樣是這個(gè)人，如果他去一家以大數(shù)據(jù)分析為核心業(yè)務(wù)的公司工作，那么他的價(jià)值就不一樣了。 所以你的價(jià)值，和你牛不牛無關(guān)，只和你能為你的雇主提供多少價(jià)值有關(guān)。（ 當(dāng)然，大多數(shù)情況下，你能力越牛越能提供更多價(jià)值。）

當(dāng)企業(yè)的職位空缺遠(yuǎn)少于找工作的人數(shù)時(shí)，人才的價(jià)格就會(huì)下降；而當(dāng)企業(yè)的職位空缺比找工作的人數(shù)更多時(shí)，人才的價(jià)格就會(huì)上升。

同樣是管服務(wù)器，普通運(yùn)維工程師和云計(jì)算運(yùn)維工程師的薪資差異是非常大的。一個(gè)普通運(yùn)維要變成云計(jì)算運(yùn)維，需要補(bǔ)充的知識(shí)并不是特別多。所以你只要合理安排好自己的職業(yè)規(guī)劃，比如以相對較低的薪資到類似新浪云這樣的地方工作一到兩年，你的能力和交換價(jià)值都會(huì)大幅度提升。

工作是生活的一部分 你每天有24小時(shí)，上班8小時(shí)，它是你三分之一的生命。 如果你只是因?yàn)楦咝竭x擇了一家上班不開心的公司，那么接下來三分之一的日子你都會(huì)在痛苦中渡過。而你得到的，只是多出來的那么每月幾千塊錢而已。 職業(yè)的不可逆性 別的事情錯(cuò)了我們可以重來，而職業(yè)選擇上，每一步都是好幾年的時(shí)光。一旦走下去，就很難回頭，因?yàn)橐坏Q職業(yè)方向、哪怕?lián)Q個(gè)開發(fā)語言，都意味著你之前的積累很可能前功盡棄。所以眼光放長遠(yuǎn)點(diǎn)，不要只看眼前的高薪，更要看好未來的發(fā)展，方向錯(cuò)了，跑得越猛輸?shù)迷胶荨?跳槽不是找工作 跳槽不是找工作，而是換工作。所以它和你剛畢業(yè)時(shí)找工作不一樣，它是有成本的。 到一家新的公司，需要放棄原來公司的期權(quán)，需要重新熟悉業(yè)務(wù)，重新和同事搞好人際關(guān)系，上班路上需要花更多的時(shí)間，甚至需要離開自己熟悉的城市。 你并不是一無所有，雖然往往只有在你失去后才發(fā)現(xiàn)。所以跳槽之前要考慮好自己的付出和收益，衡量好得失，沒事別裸辭。 跳槽不是加薪的砝碼 不要以跳槽為砝碼去談加薪，這種迫脅性的談薪資方式會(huì)使主管對你喪失信任。不管漲薪成不成功，他都不得不為你的離職做好準(zhǔn)備，而當(dāng)準(zhǔn)備完成后，你就可以走人了。 類似的，當(dāng)你提跳槽時(shí)，如果你的主管通過加薪來挽留你，最好也不要同意。 程序員如何談薪資 如果你對現(xiàn)在公司很滿意，只是覺得薪資太低，那么可以先和你的主管聊聊。

隨著我們不斷成長，職位和能力可能出現(xiàn)不匹配，這時(shí)候我們又需要通過跳槽來再次調(diào)節(jié)。很多時(shí)候，這也是很無奈的事情，不進(jìn)則退，人在江湖身不由己。

永遠(yuǎn)不要因?yàn)椤脯F(xiàn)在很差」而跳槽，要因?yàn)椤肝磥砀谩苟邸Ｖ挥羞@樣才能保證你一直往上走。

如果我成功入職這家公司，我會(huì)有哪些收益，比如能在國內(nèi)最好的云計(jì)算團(tuán)隊(duì)研究動(dòng)態(tài)擴(kuò)容；比如每個(gè)月的薪水增加5k。 如果我求職未成功，哪些投入可以在對其他公司的求職上重用，哪些不能，我是否承受得起。 在思考完這些以后，我們就可以得出一個(gè)詳細(xì)的求職規(guī)劃。在求職過程中，你還可以隨時(shí)對畫布進(jìn)行更新，來判斷要不要接受某家公司的offer。

從根源上講，一個(gè)技術(shù)是否流行，和人們使用技術(shù)的方式密切相關(guān)。PHP能大規(guī)模流行，并不是因?yàn)樗恼Z法好看，而是因?yàn)槿藗兪褂眉夹g(shù)的方式從單機(jī)轉(zhuǎn)向了網(wǎng)絡(luò)，而PHP正好是所有語言里邊最專注于Web的。ASP之所以衰落，和網(wǎng)站大量使用Linux服務(wù)器有關(guān)。 蘋果手機(jī)大規(guī)模流行后，Objective-C的使用量開始極速上升。在很多程序員眼里OC的語法完全是異端，但這絲毫沒有影響他們用異端語言大把掙錢。后來OC的語法蘋果自己都看不下去了，于是他們推出了Swift。 仔細(xì)觀察下周圍，現(xiàn)在人類（是的，普通人類而不是其他程序員）是怎么使用技術(shù)的？很多人晚上回家已經(jīng)不開電腦了，他們用電視盒看電視，用平板玩游戲，用手機(jī)吐槽。而這些設(shè)備很多都是Android系統(tǒng)，那么你覺得Andriod程序員會(huì)便宜嗎？ 由于有了多個(gè)設(shè)備，個(gè)人的數(shù)據(jù)需要在多個(gè)設(shè)備之間進(jìn)行同步、分散到各處的數(shù)據(jù)也需要統(tǒng)一管理，所以云計(jì)算尤其是云存儲(chǔ)的需求會(huì)凸現(xiàn)出來。 知道了多屏合一以及APP流行的背景，那么PHP的未來會(huì)如何？ PHP最大的優(yōu)勢在于它的膠水特性——簡單快速的把HTML和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)粘在一起然后顯示出來。如果只有瀏覽器，那么PHP還可以通過響應(yīng)式設(shè)計(jì)的方式來兼容移動(dòng)設(shè)備。 但是當(dāng)我們有了手機(jī)APP的時(shí)候，服務(wù)器就必然需要API了。換句話說，多屏合一其實(shí)是要求數(shù)據(jù)和顯示分離的——這不是原來的PHP最擅長的（想想單進(jìn)程這件事），單純寫API接口的話，無論是NodeJS還是Go都頗具優(yōu)勢。所以如果PHP長期在API方面沒有改進(jìn)的話，它的增長會(huì)放緩。 好消息是，PHP最近在性能方向提升明顯，由鳥哥主導(dǎo)的PHPNG，也就是PHP7，性能表現(xiàn)直追HHVM；Yar項(xiàng)目在實(shí)現(xiàn)Rest API時(shí)表現(xiàn)卓越；而由韓天峰同學(xué)主導(dǎo)的Swoole項(xiàng)目，讓PHP在消息通信上的性能不遜色于NodeJS。

如果你只能進(jìn)入一個(gè)成熟市場，那么記得給自己確立一個(gè)細(xì)分的定位。前幾天國內(nèi)知名的漏洞報(bào)告平臺(tái)烏云招聘PHP開發(fā)工程師，職位薪資不是很高，但是我覺得是一個(gè)很不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。烏云平臺(tái)每天被攻擊一百多次， 在烏云工作幾個(gè)月以后，你就能寫出來可能是國內(nèi)最安全的PHP代碼，如果再適時(shí)的分享下你在烏云工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)專注于安全的PHP專家就躍然紙上了。這就是細(xì)分市場，比你懂安全的沒你懂PHP、比你懂PHP的沒你懂安全。

在大公司工作的同學(xué)經(jīng)常有一種錯(cuò)覺，就是把公司的能量當(dāng)做自己的能力，很多時(shí)候，你能把事情做好，別人愿意和你合作，不是因?yàn)槟銈€(gè)人，而是因?yàn)槟愎┞毜倪@家公司。 我就有切身體會(huì)，之前和技術(shù)社區(qū)談合作都是以新浪云的名義去談，可以很輕松的拿到很好的結(jié)果；當(dāng)我自己創(chuàng)業(yè)后，再和他們?nèi)フ労献鲿r(shí)，他們已經(jīng)沒有時(shí)間見我了。所以這種影響力并不是個(gè)人品牌，它不過是公司品牌在你身上的折射而已。

但是很多程序員在分享這件事上虎頭蛇尾。我們分享的目的，是讓別人能夠理解、重用我們的勞動(dòng)成果。如果我們只是將代碼直接push到GitHub上，其實(shí)是達(dá)不到分享的目的的。 我們走過了程序開發(fā)這千里長征，我們一定要堅(jiān)持走完分享這最后一公里。為自己的項(xiàng)目寫概要說明文檔，為新手用戶寫Quick start，將項(xiàng)目提交到各個(gè)技術(shù)資訊站，為感興趣的同學(xué)提供討論和交流的場所。

渠道 下邊給一些常見的渠道，如果是技術(shù)文章： 首先可以發(fā)布到你自己的技術(shù)博客 然后同步到微博（可以用ifttt） 如果反響不錯(cuò)，可以再通過微信公眾號推送給訂閱讀者 提交到 startup news 和 cdsn的極客頭條 針對文章的受歡迎程度，我們還可以進(jìn)行二次加工 根據(jù)文章內(nèi)容制作PPT，通過slideshare和微盤分享 定期精選系列文章，更新到最新后整理成PDF，通過微盤分享 對于特別受歡迎的教程類文章，可以做screencast，通過在線教育網(wǎng)站（比如優(yōu)才網(wǎng)、慕課網(wǎng)等）進(jìn)行傳播 如果是開源項(xiàng)目，當(dāng)然就是GitHub了。

并不是一定做出WordPress這樣的項(xiàng)目才行，其實(shí)很多有名的開源項(xiàng)目不過是一些細(xì)節(jié)上的改進(jìn)，比如iScroll這個(gè)項(xiàng)目，它其實(shí)只是處理滾動(dòng)條的小Tip而已，技術(shù)上沒特別的難度，代碼量也不大，但由于大家都不想在這種細(xì)節(jié)上花太多時(shí)間，反而讓iScroll大規(guī)模流行，最后蘋果和微軟甚至雇傭過它的作者做兼職。 所以開始一個(gè)開源項(xiàng)目其實(shí)很簡單，找一些自己在做項(xiàng)目時(shí)遇到的費(fèi)事費(fèi)時(shí)的小細(xì)節(jié)做好，然后開源就可以了。

在寫簡歷之前，我們必須清楚的了解一件事情，那就是簡歷是什么？ 它不是人生履歷，不是項(xiàng)目清單，也不是技能大放送。 簡歷的存在只有一個(gè)目的 —— 幫你約到面試。只要能達(dá)到這個(gè)目的，簡歷可以是一段視頻，一個(gè)開源項(xiàng)目，一張照片，甚至是一行字

不管你是否使用DeerResume，我們都建議你一直維護(hù)一份Markdown簡歷。不要等到找工作的時(shí)候才去更新簡歷，每到一個(gè)里程碑，都應(yīng)該更新簡歷，這樣可以幫你回顧你最近的經(jīng)歷對你職業(yè)規(guī)劃的影響，提醒你多去做值得寫入自己履歷的事情。

求職郵件只需要簡單的寫上在什么地方看到招聘啟事，應(yīng)聘什么職位即可。 最好在正文中寫上完整的文本簡歷，然后在附件里附上PDF版本。這樣招聘方更容易查找到你。

作為附件的PDF不要起名為「個(gè)人簡歷.PDF」，而應(yīng)該是「 XXX簡歷.PHP開發(fā)工程師.PDF 」，這樣當(dāng)HR分揀簡歷文件時(shí)能第一時(shí)間看到你。

對技術(shù)主管進(jìn)行直投是很好地補(bǔ)充手段。有了微博，要找這些技術(shù)主管其實(shí)并不難，只需要在微博搜索頁面，按公司搜人就可以得到該公司的員工列表，然后發(fā)私信或評論給他們，問問他們公司是否招人，是否可以幫忙推薦簡歷，大部分技術(shù)人員還是很nice的。

面試時(shí)，很多問題都由簡歷引申出來，所以首先將你自己簡歷中提到的所有知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行復(fù)習(xí)，思考可能遇到的問題。

你還有什么要問我們的？ 反向提問一般會(huì)在面試結(jié)束時(shí)出現(xiàn)，可以相對隨意的問一些你關(guān)心的問題，但最好問一個(gè)帶有「興趣指標(biāo)」的問題。 這個(gè)問題其實(shí)就是為表明你對這家公司的興趣的，沒有人會(huì)反感候選人對自己的產(chǎn)品好奇，尤其是創(chuàng)業(yè)公司（PS：不要對產(chǎn)品細(xì)節(jié)挑刺，等入職以后再挑）。 比如你到新浪云去面試，你可以問問新浪云的代碼存儲(chǔ)是否有排重，按什么規(guī)則排重的；沙箱是如何做安全防護(hù)的之類。 比如你到JobDeer來面試，，你可以問問我們是如何做周邊，不，是如何挑選人才的，如何保證人選那么受招聘方歡迎。 不管對方是否為你解答，你的好奇心對方已經(jīng)感受到了。

如果你知道面試人是誰（比如是通過人脈推薦或者直投方式得到的面試），那么在面試之前記得仔細(xì)讀一讀他的博客和微博。一方面是為了面試，另外一方面也是看你自己是否喜歡這個(gè)主管的風(fēng)格，萬一不適應(yīng)，可以早做調(diào)整。

不少企業(yè)對離職員工有例行的離職訪談，很多同學(xué)覺得要離職了，就把幾年屯下來的槽全吐了。 這里提醒大家一下，可以對具體的規(guī)定吐吐苦水，但盡量避免對同事，尤其是上級，尤其是上級的人品發(fā)表評論。某些HR很八卦的，最后添油加醋一傳，信息來源人還是你。 說什么？老規(guī)矩，要講因?yàn)樾碌臋C(jī)遇比較好，所以才離職；原來公司同事都很好，有些舍不得，所以現(xiàn)在才走；給公司的建議挑兩個(gè)無關(guān)痛癢的提就好了，沒必要當(dāng)真。

轉(zhuǎn)載于:https://www.cnblogs.com/pssp/p/6683051.html

總結(jié)

以上是默认站点為你收集整理的程序员跳槽全攻略——读书笔记的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得默认站点網(wǎng)站內(nèi)容還不錯(cuò)，歡迎將默认站点推薦給好友。