在職場中，拒絕應聘者是一件非常敏感且重要的事情。以下是拒絕應聘者的正確方式： 1. 及時回復：無論何時收到應聘者的申請，盡量在一個合理的時間范圍內做出回復，不要讓應聘者等待太久。 2. 表達感謝：在回復中，除了表達對應聘者對公司的興趣和投遞簡歷的感謝之外，還應該提到對其投遞的機會表示感謝。 3. 簡潔明了：在拒絕應聘者時，要保持語氣友好但言簡意賅。直接說明該職位已經有更合適的候選人或者其他原因導致不選用該應聘者。避免使用不合適或者傷害對方感情的措辭。 4. 誠實坦率：不要為了委婉而虛假夸大應聘者的優點，要誠實地告知其不符合職位要求或者其他拒絕理由。 5. 為未來保留聯系方式：如果公司以后可能有其他適合應聘者的職位，可以建議應聘者將簡歷保留在公司的人才庫中，并提供聯系方式。 6. 遵守法律法規：確保拒絕應聘者的方式不違反當地的法律法規，避免任何種類的歧視行為。 總結起來，拒絕應聘者需要保持禮貌和誠實，盡量減少對其的傷害，并提供一些其他有益的建議或者聯系方式。

總結

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