公司反復進行面試的原因可能有多種情況： 1.有多個合適的候選人：當公司有多個合適的候選人時，他們可能需要進行多輪面試來選擇最合適的人選。每輪面試可以進一步了解候選人的能力、經驗、個性特點等。 2. 評估候選人的穩定性：通過多次面試，公司可以更好地評估候選人的穩定性和適應能力。這樣可以減少候選人可能在工作中的不確定因素，提高招聘的成功率。 3. 不同團隊的面試：公司可能希望幾個不同的團隊或部門都面試候選人，以便獲得多個不同的意見和觀點。這樣可以確保候選人在各個方面都符合公司的要求。 4. 深入了解候選人：面試是公司了解候選人的重要機會，通過多個面試可以更加深入地了解候選人的背景、技能和潛力。 5. 對比不同候選人：面試多個候選人可以為公司提供更好的比較基礎，幫助他們確定最合適的人選。 總之，公司進行反復面試主要是為了篩選最合適的人才，并確保候選人符合公司的需求和要求。

總結

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