面試時有以下表現可能說明公司不靠譜： 1. 不專業的面試過程：公司可能沒有明確的面試流程，面試者可能被安排在不合適的時間或地點進行面試，或者面試官沒有充分準備或缺乏專業的面試技巧。 2. 不明確的職位描述：如果公司在職位描述中含糊其辭、沒有明確的職責和要求，可能表明招聘過程不夠嚴謹或公司內部組織不清。 3. 提供虛假信息：如果公司在面試過程中提供不準確或夸大的公司和職位信息，可能意味著公司缺乏誠信或對員工的需求不清楚。 4. 非合理的薪資和福利待遇：如果公司給出的薪資和福利待遇與市場不符或者無法滿足基本需求，說明公司可能沒有充分考慮員工的價值和福利。 5. 欠薪或延遲發薪：如果面試過程中有其他員工提到公司欠薪或延遲發薪的問題，可能意味著公司財務不健康或管理不善。 6. 沒有明確的晉升機會和職業發展計劃：如果公司無法提供明確的晉升機會和職業發展計劃，可能意味著公司對員工的職業發展不重視或缺乏長期發展規劃。 7. 不合理的工作時間和強制加班：如果公司要求員工超出正常工作時間工作，或者強制加班而不提供相應的補償，可能表明公司對員工的工作生活平衡不關心。 8. 負面的口碑和員工流失率高：如果公司在行業內有負面口碑或者員工流失率高，可能表示公司內部存在問題或者員工不滿意。 需要注意的是，這些表現并不一定都意味著公司不靠譜，而是需要面試者在面試過程中留心觀察和提問，以便更好地了解公司的情況。

總結

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