應(yīng)屆生找工作時較受歡迎的原因有以下幾點： 1. 新鮮的知識和技能：應(yīng)屆生剛剛接受了系統(tǒng)的學(xué)術(shù)培訓(xùn)，掌握了最新的知識和技能，對于某些新興行業(yè)或技術(shù)來說，應(yīng)屆生的知識更新速度可能更快，能夠滿足企業(yè)對技能需求的更新迭代的要求。 2. 高學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力：應(yīng)屆生通常具有較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，他們有較好的接受新事物和適應(yīng)新環(huán)境的能力，可以快速適應(yīng)企業(yè)的工作節(jié)奏和文化氛圍。 3. 較低的薪資預(yù)期：相比于有工作經(jīng)驗的人員，應(yīng)屆生對薪資的預(yù)期通常較低，這對于一些資金有限或預(yù)算緊張的企業(yè)來說具有吸引力。 4. 較小的離職風(fēng)險：由于應(yīng)屆生沒有過往的工作經(jīng)驗，他們在選擇工作時通常較為謹(jǐn)慎，一旦找到合適的工作，可能會更傾向于長期穩(wěn)定的就業(yè)，相對來說，他們較少會出現(xiàn)頻繁跳槽的情況。 然而，盡管應(yīng)屆生在找工作時具有一些優(yōu)勢，但也需注意需要不斷提升自身的競爭力，如增加實習(xí)經(jīng)驗、積極參與社團(tuán)活動、提高自身技能水平等，以增加與其他競爭者的差異化和競爭力。

總結(jié)

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