2020年受新冠病毒肺炎疫情的影響，很多企業短時間內停工停產，為了降低企業的負擔，國家推出了大規模的社保費用減免政策，企業可以享受社保費用減免，這一政策對于企業來說是一項不錯的福利，那么沒有工作單位的靈活就業人員是否也可以享受社保減免呢？

相關政策表示，中小微企業可以享受養老保險、工傷保險、失業保險費用全部減免，大型企業可以享受50%的減免優惠；湖北省內的企業可以享受全部減免。有條件的地區也可以在2-6月減免企業負擔的一半醫療保險費用。從以上內容可以看出，沒有工作單位的個人是不在減免范圍之內的。

靈活就業人員不能享受社保費用減免優惠是因為企業社保和個人社保是不一樣的，根據《社會保險法》規定，有工作單位的個人必須依法繳納養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，以及生育保險，用人單位和勞動者共同承擔社保費用。對于單位及單位職工來說，社保是具有強制性的，如果單位不給職工繳納社保，那么將會承擔法律責任。而靈活就業人員就不同了，沒有工作單位的個人，可以自愿選擇是否繳納社保，對于者部分朋友來說，社保并沒有強制性，所以如果靈活就業人員2-6月也減免社保費用，那么對于一些沒有參加社會保險的個人來說，是不公平的。

雖然此次疫情，國家并沒有針對靈活就業人員設立社保費用減免政策，但是對于靈活就業人員，國家有專門設立一系列獎勵扶持政策，比如有部分地區對于靈活就業人員中的就業困難群體，就有可以申請靈活就業人員社保補貼，不同地區關于靈活就業人員社保補貼政策不同，大家可以咨詢當地的社保相關部門。

總結

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