一般來說，社保都是由單位繳納的，參加社保的職工可以享受醫療、生育、養老等多方面的保障，隨著社保的不斷推廣，有越來越多的人開始意識到了社保的重要性，以至于有不少沒有工作單位的個人也開始給自己繳納社保，那么單位繳納社保和自己繳納社保究竟都要哪些區別呢？

單位和自己繳納社保的區別是比較大的，無論是在參保險種，繳費比例，還是在享受待遇等方面都存在著差異，單位繳社保和個人繳社保的主要區別如下：

1、強制性不同：有工作單位的個人，基本不用操心社保的問題，因為會有單位為其繳納社保，職工個人每月只需要承擔少部分保費即可。對于公司來說，公司為員工繳納社保是具有法定義務的，如果單位不給職工繳納社保，那么是違法的，需要承擔相應的法律責任。沒有工作單位的個人可以選擇參加城鄉居民社會保險，也可以選擇以靈活就業身份繳納社保，無論是那種形式，都是自主性質，若不想繳納了，那么可以隨時中斷。

2、保險范圍不同：職工社保就是我們常說的五險一金中的“五險”，包括養老保險，醫療保險，生育保險，工傷保險，失業保險，這五個險種是同時參保的，其中只需要個人承擔少部分的養老保險，醫療保險費用，其他的保險費用全部由單位承擔。而個人繳納社保是無法繳納五險的，只能參加醫療保險和養老保險，失業保險，工傷保險，生育保險這三個險種不能參加。并且這兩個險種是需要同時繳納的，不能只單獨參加一種保險。

3、繳費比例不同：個人繳納社保和單位繳納社保都是根據當地的社會平均工資來確定繳費基數的，繳費基數為當地社會平均工資的60%-300%，個人繳納社保，可以根據自身情況自由選擇60%-300%的繳費基數，而單位繳納社保，需要根據職工本人實際工資來確定繳費基數，職工工資過低或過高的，將按照最低或最高繳費標準參保。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的单位缴社保和自己缴社保的区别？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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