一、問題線索查核期間如何做好“以案促改” 1.對線索進行充分分析：根據接到的問題線索，從制度、機制、管理、人員等多個方面進行分析，找出問題發生的根源和深層次原因。 2.建立“以案促改”機制：建立問題線索“以案促改”專項工作小組，明確責任人，統一協調，落實責任。 3.深入調查取證：調查過程中要根據實際情況，深入了解其具體產生的背景、原因和影響，并進行實際調查證據搜集。 4.制定改進措施：根據問題的實際情況，制定相應的改善措施，并對這些措施進行實際試驗，不斷完善改善方案。 5.加強風險防范：在問題線索查核的過程中，要加強風險意識，查找控制點和風險點，加強對風險防范工作的控制。 6.加強宣傳教育：在問題線索查核的過程中，加強對問題的宣傳教育，提高員工對問題的認知，增強員工的合規意識和法律責任意識。 二、處分宣布和警示教育期如何做好“以案促改” 1.落實問題線索查核期間的改進措施：在處分宣布和警示教育期，應繼續落實問題線索查核期間制定的改進措施，保證改善效果的持續性。 2.開展警示教育活動：在處分宣布和警示教育期間，組織問題線索查核專項工作小組，根據問題的具體情況，開展針對性強的警示教育活動。 3.進行輪崗輪訓：在處分宣布和警示教育期間，要加強對員工的輪崗輪訓，提高員工的風險意識和防范能力。 4.加強監管和檢查：在處分宣布和警示教育期間，要加強對問題線索查核期間改進措施的監管和檢查，確保改善措施的落地實施。 5.加強宣傳教育：在處分宣布和警示教育期間，要加強對問題的宣傳教育，提高員工對問題的認知，增強員工的合規意識和法律責任意識。 三、持久推動期如何做好“以案促改” 1.持續推動問題的解決：在持久推動期，要持續跟進問題線索查核期間的改進措施的執行情況，確保問題徹底解決。 2.加強員工教育和培訓：在持久推動期，要加強員工的法律知識教育和合規培訓，提高員工的法律責任意識和防范能力。 3.開展公開譴責：在持久推動期，針對造成較大影響的問題案例，應當及時公開譴責，大力推動問題的曝光和糾正。 4.加強法律監督和制度建設：在持久推動期，應當加強對企業法律風險的監督和制度建設，完善企業內部控制機制，防范法律風險的發生。 5.加強宣傳教育：在持久推動期，要加強對問題的宣傳教育，提高員工對問題的認知，增強員工的合規意識和法律責任意識。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的在问题线索查核期间、处分宣布和警示教育期、持久推动期应分别如何做好“以案促改”“的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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