按照國(guó)家法律規(guī)定，在工作單位離職后，離職員工發(fā)生職業(yè)病并經(jīng)過(guò)鑒定確認(rèn)的，可以享受停工留薪期。停工留薪期是指員工因職業(yè)病需要治療期間，由單位停止工作但繼續(xù)支付工資的時(shí)間。具體停工留薪期的長(zhǎng)度由職業(yè)病鑒定結(jié)果和醫(yī)療決定確定。

總結(jié)

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