在公司電腦私藏小黃片，公司有權(quán)開除嗎？答案是肯定的。

據(jù)中國(guó)裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，黃某某于2007年7月2日進(jìn)入上海研發(fā)分公司處工作，雙方簽訂有自2016年7月2日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，黃某某擔(dān)任軟件測(cè)試工程師，離職前12個(gè)月平均工資17232.23元（稅費(fèi)前）。

2019年3月12日，公司書面通知黃某某解除勞動(dòng)關(guān)系，理由為“你的公司電腦中存有大量不雅圖片和視頻。上述不當(dāng)行為不僅嚴(yán)重違反了本公司的內(nèi)部規(guī)章制度，也違反了基本的職業(yè)規(guī)范”。

據(jù)了解，該工程師在日常使用的工作電腦中存有64.8GB的不雅圖片和視頻，司法鑒定意見書顯示：“……從4755個(gè)縮略圖中發(fā)現(xiàn)大量不雅視頻或圖片內(nèi)容，其中還包含有身份證、居住證等縮略圖信息，表明用戶存在保存、瀏覽不雅視頻或圖片的行為。……”

因?yàn)椴煌夤镜慕夤蜎Q定，2019年3月19日，黃某某向上海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣41萬(wàn)余元，仲裁委不予支持。

后起訴至法院，法院一審判決：在公司電腦中放置不雅視頻或照片，有違職業(yè)道德和公序良俗，公司解雇合法。

黃某某還不服，向上海一中院提起上訴，法院對(duì)黃某某提出嚴(yán)正批評(píng)，并認(rèn)定公司解除其勞動(dòng)合同之行為并無(wú)不當(dāng)，對(duì)黃某某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的上訴請(qǐng)求不予支持。

總結(jié)

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