你覺得這是碰瓷，還是理所應(yīng)當？今日，#一年內(nèi)告9家用人單位被認定碰瓷#話題登上微博熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

據(jù)國內(nèi)媒體報道，廣東省高級人民法院日前發(fā)布勞動爭議十大典型案例。其中，康某“職業(yè)碰瓷”訴某家具廠勞動爭議案入選。

據(jù)了解，2018年9月3日，康某入職某家具廠。2018年12月6日，康某以被違法解除勞動關(guān)系為由，請求家具廠支付賠償金等近14萬元。家具廠主張，康某入職該工廠只有3天時間，實為“職業(yè)碰瓷”。

經(jīng)司法鑒定，康某持有的《計件工資確認書》中落款處“確認人：林某某（系家具廠負責人）”的形成時間，先于《計件工資確認書》中康某工作成果等內(nèi)容。

自2013年以來，康某在江西贛州、福建莆田、深圳、廣州、東莞、惠州、中山、江門等地參與了近30件案件的訴訟。

中山市中級人民法院審理認為：康某存在篡改重要證據(jù)并在訴訟中進行虛假陳述的行為。而且，康某亦確實存在頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動關(guān)系，再以各種其他理由解除勞動關(guān)系后通過訴訟謀取利益的情形。

對于康某所提交的證據(jù)以及據(jù)此主張的訴訟請求均不予采納，對經(jīng)家具廠確認的工資數(shù)額予以確認。同時，中山市中級人民法院以妨礙民事訴訟為由，決定對康某進行罰款5萬元。

對此，網(wǎng)友意見不一。有網(wǎng)友認為，我感覺3家以上就可以認定了；也有網(wǎng)友認為，如果企業(yè)都規(guī)范管理，員工也很難碰瓷的。

你怎么看？

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的员工1年告了9家用人单位被认定碰瓷：法院说出了实情的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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