國企改制后回聘員工是否和在崗員工一樣待遇，取決于具體的公司政策和法律法規(guī)。一般來說，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作能力、勞動(dòng)成果和貢獻(xiàn)，平等對待所有員工，不因員工擔(dān)任過企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者因企事業(yè)單位改制而降低待遇。但是實(shí)際情況可能會(huì)因公司的具體情況而有所不同，具體的待遇可能會(huì)根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)和業(yè)績等因素進(jìn)行評估和決定。因此，是否和在崗員工一樣待遇，在具體的情況下可能會(huì)有所差別。

總結(jié)

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