大家好！今天讓小編來大家介紹下關于勞務派遣管理制度（勞務派遣管理制度模板）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

勞務派遣法律規定的規章制度

勞務派遣的管理辦法

勞務派遣管理條例？

勞務派遣人員管理辦法

勞務派遣法律規定的規章制度

勞務派遣是一種政府許可、合法化的用工形式，由勞務派遣公司向用工單位提供人力資源服務。其法律規定主要包括《中華人民共和國勞務派遣條例》等。
勞務派遣是指勞務派遣公司根據用工單位的要求，將自己的員工派遣到用工單位從事生產經營活動，并由勞務派遣公司向其員工支付報酬。在此過程中，要嚴格遵守相關法律規定，以保障員工權益和用工單位的合法利益。中國的勞務派遣法規主要包括《中華人民共和國勞務派遣條例》、《中華人民共和國勞動合同法》等。在勞務派遣的過程中，必須嚴格按照這些法規的要求進行操作，例如需要簽訂書面勞動合同，合規繳納社會保險，保障員工的勞動權益等。值得注意的是，在勞務派遣過程中，用工單位對所需勞務的數量、崗位、概括等有明確規定，勞務派遣公司不能超出這個范圍，在合同期限內不能違反約定單方解除合同。此外，勞務派遣公司也必須遵守與用工單位之間的商業合作協議和相關法律法規。
勞務派遣的員工權益受到保障嗎？是的。在中國，勞務派遣條例規定，派遣員工應該享有與用工單位其他員工相同的工資待遇、社會保險、福利待遇等。如果勞務派遣公司不遵守相關法規，派遣員工可以通過合法途徑維護自己的合法權益。
勞務派遣是一種合法的用工形式，需要嚴格遵守相關法規，確保員工權益和用工單位的合法利益。在勞務派遣過程中，勞務派遣公司應該按照法規要求簽訂書面勞動合同，保障員工的勞動權益，繳納社會保險等，用工單位也應該對勞務派遣人員按時足額支付報酬。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞務派遣條例》第十七條 派遣單位為勞務派遣工作者繳納社會保險費，并依法為其提供職業規劃指導和培訓。

勞務派遣的管理辦法

法律主觀：

1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； 2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； 4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； 5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

勞務派遣管理條例？

勞務派遣管理條例是非常重要的，熟悉條例的每個差別，才能在以后的管理中落實每個細節，做到最好。中達咨詢就勞務派遣管理條例和大家介紹一下。
第一章
總則
第一條
為進一步加強勞務派遣人員的規范化管理，充分調動勞務派遣人員的工作積極性，更好地發揮勞務派遣人員的主觀能動性，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞務派遣暫行規定》等有關法律法規，結合本單位實際工作，特制定本辦法。
第二條
本辦法所稱勞務派遣公司是指與本單位簽訂《勞務派遣協議》的合法機關、企業（含個體經濟組織）及民辦非企業單位等組織；勞務派遣人員是指與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》，并按一定方式協議，派遣至本單位工作的人員。
第三條
本辦法適用于勞務派遣人員的管理。
第二章
基本原則
第四條
使用勞務派遣人員必須堅持“臨時性、輔助性、替代性”和“合理規范使用、嚴格控制總量”的基本原則。
第五條
涉密崗位不得使用勞務派遣人員。
第六條
勞務派遣人員在工作期間的各項工作成果歸本單位所有。
第三章
派遣與管理
第七條
勞務派遣人員必須符合以下條件：
（一）身體健康，達到所需崗位要求的健康衛生標準；
（二）技術性崗位應具有本科及以上學歷或相關職業資格證書，具有相關崗位2年以上工作經驗者，學歷條件可適當放寬；
（三）遵紀守法，思想品德端正，具有吃苦耐勞的精神和履行崗位職責的能力。
第八條
人力資源部是勞務派遣的歸口管理部門，具體職責如下：
（一）按照相關制度流程，確定勞務派遣公司，簽訂勞務派遣協議,并履行協議內容；
（二）審核各部門勞務派遣人員用工、辭退、離崗申請；
（三）組織勞務派遣公司選拔派遣人員，審核勞務派遣人員資質；
（四）審定勞務派遣人員工作考核結果，及時反饋勞務派遣公司；
（五）按協議向勞務派遣公司支付相關費用；
（六）協調處理涉及勞務派遣的其他問題。
第九條
各部門是勞務派遣人員的使用和日常管理部門，具體職責如下：
（一）根據工作需要，申報勞務派遣人員需求；（二）負責勞務派遣人員崗前培訓、工作安排；
（三）負責勞務派遣人員的日常管理及工作考核，并將考核結果按照相關要求進行報送；
（四）對不符合要求的派遣人員提出辭退申請，并按相關要求報人力資源部；
（五）負責通知被終止派遣人員，并監督做好相關離職交接和手續辦理；
（六）協助人力資源部做好勞務派遣的其他事宜。
第四章
績效考核
第十條
按照“嚴格規范、科學考核、優勝劣汰”的原則，每月對勞務派遣人員進行考核。
第十一條
勞務派遣人員考核內容包括工作紀律和工作質效兩項。
第十二條
各部門按月將勞務派遣人員考核結果報人力資源部。人力資源部根據考核結果，按照有關協議約定，進行費用劃轉。
第五章
離崗、辭退
第十三條
勞務派遣人員離崗，應提前15天向部門提交書面離崗申請，按規定辦理工作移交手續并報人力資源部。
第十四條
勞務派遣人員未履行離崗手續離開崗位的，所在部門要及時向人力資源部報告，由人力資源部按照相關規定處理。
第十五條
部門辭退勞務派遣人員，需向人力資源部提出書面意見，說明辭退理由和事實依據。經人力資源部批準后，通知辭退人員，并按有關規定辦理辭退手續。
第十六條
勞務派遣人員有下列情況之一的，將予以退回勞務派遣公司：
（一）在工作期間被證明不符合派遣條件的；
（二）違法違紀，損害本單位利益或者公共利益的；
（三）嚴重違反工作紀律或規章制度的；
（四）嚴重失職，徇私舞弊，造成損失的。
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勞務派遣人員管理辦法

為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規規定，結合公司實際，制定本制度。本規定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動合同和勞務派遣協議約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的各項規章制度，認真履行工作職責。處理違反規定的派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規處理。根據用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會進行公開招聘、面試、篩選，對符合條件要求的，經用工單位面試合格并確認后公司辦理勞動合同簽訂手續并派遣至用工單位工作。用工單位對派遣員工有特殊要求的，經雙方協商后可由公司委托用工單位進行招聘、面試、篩選，用工單位確定錄用名單后，由公司辦理勞動合同簽訂手續并派遣至用工單位工作。 一、勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
1、如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容;
2、建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;
3、按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;
4、按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續;
5、督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件;
6、依法出具解除或者終止勞動合同的證明;
7、協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;
8、法律、法規和規章規定的其他事項。
二、勞務派遣協議應當載明下列內容：
1、派遣的工作崗位名稱和崗位性質;
2、工作地點;
3、派遣人員數量和派遣期限;
4、按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;
5、社會保險費的數額和支付方式;
6、工作時間和休息休假事項;
7、被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇; 8、勞動安全衛生以及培訓事項;
9、經濟補償等費用;
10、勞務派遣協議期限;
11、勞務派遣服務費的支付方式和標準;
12、違反勞務派遣協議的責任;
13、法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。 法律依據：《勞務派遣管理制度》第十四條解除或終止勞動關系時，派遣員工須在解除或終止勞動關系依法生效之日起10內向公司書面提出檔案和社會保險關系轉移手續，公司將按有關規定辦理。

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總結

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