大家好！今天讓小編來大家介紹下關于節假日不給三薪犯法嗎（節假日不給三薪犯法嗎私人店鋪）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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節假日三倍工資不給犯法嗎

法定節假日不給三倍工資違法嗎

節日加班不給三倍工資合法嗎

節假日沒有三倍工資算違法嗎

節假日三倍工資不給犯法嗎

節假日三倍工資不給犯法嗎

法定節假日工作沒有三倍工資是違法的。用人單位安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。那節假日三倍工資不給犯法嗎?以下由我為您一一解答，希望對您有所幫助。一、節假日三倍工資不給犯法嗎節假日沒有三倍工資算違法。用人單位延長工作時間應當依法支付加班費，未支付的由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
      二、節假日三倍工資怎么算法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標準為基數計算。
      根據《勞動法》以及勞動部《工資支付暫行規定》的相關內容規定，“(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。”
      勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規定計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標準計算。
      法定休假日安排工作工資標準為:日加班工資=月工資÷21.75×300%;小時工資=月工資÷21.75÷8×300%。
      三、節假日三倍工資是國家規定嗎節假日三倍工資是國家法律規定，按照我國勞動法規定用人單位安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。

法定節假日不給三倍工資違法嗎

一、法定節假日不給三倍工資違法嗎
1、法定節假日不給三倍工資違法。具體如下：
（1）用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬；
（2）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、法定節假日可以強制加班嗎
法定節假日不可以強制加班。具體如下：
1、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費；
2、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
3、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

節日加班不給三倍工資合法嗎

法定節假日不給三薪是屬于違法行為。一般法定的節假日進行上班的，那么就需要按規定支付三倍的工資，如果單位不支付的話，那么就可以直接向勞動部門舉報，或者申請勞動仲裁
1、法定節假日不給三薪是屬于違法的行為，用人單位法定節假日安排勞動者進行加班，應該支付300%工資的加班費，如果用人單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。
2、全體公民放假的節日共11天：
（1）元旦，放假1天(每年1月1日)；
（2）春節，放假3天(正月初一、初二、初三)；
（3）清明節，放假1天(農歷清明當日)；
（4）勞動節，放假1天(5月1日)；
（5）)端午節，放假1天(農歷端午當日)；
（6）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
（7）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定節假日三倍工資怎么算的？
法定節假日加班的三倍工資計算方式：基本工資/21.75天/8小時*300%。依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬
綜上所述如果在法定節假日工作后，用人單位不支付300%的工資，可以請求勞動仲裁
積極維護自己的合法權益
總結：法定節假日是屬于勞動者的休息日，一般在此時間內進行加班的話，那么就需要按規定支付加班的費用，如果單位選擇拒付的話，那么勞動者是可以直接走法律的流程進行辦理，所以，自己的權益就一定要懂得自己保護。
法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

節假日沒有三倍工資算違法嗎

按照我國勞動法律相關規定，公司節假日讓勞動者加班不給三倍工資是違法的。

法定節假日不放假，又不按規定支付三倍的工資是違法的。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定節假日不給三薪是屬于違法的行為，用人單位法定節假日安排勞動者進行加班，應該支付300%工資的加班費，如果用人單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。全體公民放假的節日共11天：

1、元旦，放假1天(每年1月1日)。

2、春節，放假3天(正月初一、初二、初三）。

3、清明節，放假1天(農歷清明當日)。

4、勞動節，放假1天(5月1日)。

5、端午節，放假1天(農歷端午當日)。

6、中秋節，放假1天(農歷中秋當日)。

7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

有些公司安排加班后不按加班費標準支付工資，那么將損害員工的利益。利益受有損失的員工可以申請勞動仲裁，并且是按照以下步驟進行：

1、提交仲裁申請書，并且是從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、受理仲裁申請書，符合要求的勞動申訴書之日起七日內會做受理決定，并在作出決定之日起七日內通知當事人。

3、提交證據材料，一般由申訴人提供證據，但因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生勞動爭議的，由公司負責提供證據

4、調解勞動糾紛，為盡快處理勞動糾紛，會在仲裁前先進行調解處理。

5、仲裁處理糾紛，發現雙方無法調解處理的，仲裁庭就要及時裁決。

勞動者需要注意的有：

1、加班費個稅：根據我國個稅法的規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。加班工資不屬于國家統一規定發給的補貼、津貼，應并入工薪收入依法征稅。

2、可以用補休代替加班費。休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。

這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。法定節假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

節假日三倍工資不給犯法嗎

法律主觀：

若在法定節假日安排工作，又不給三倍工資的屬于違法。勞動者可以向當地的勞動行政部門進行投訴舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者報酬，并可以責令支付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

以上就是小編對于節假日不給三薪犯法嗎（節假日不給三薪犯法嗎私人店鋪）問題和相關問題的解答了，節假日不給三薪犯法嗎（節假日不給三薪犯法嗎私人店鋪）的問題希望對你有用！

總結

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