大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于勞動保險條例（勞動保險條例案例）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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四險是哪四險

工傷后應該得到些什么賠償或補償

員工發(fā)生工傷后，企業(yè)要不要墊付醫(yī)藥費

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》是否廢止了？

（　　）所規(guī)定的社會保險，是我國實施范圍最廣、保險項目比較齊全的一種社會保險制度。

四險是哪四險

四險指社會保險中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險四種保險。

人社部、財政部聯(lián)合發(fā)布通知再次明確，生育保險和基本醫(yī)療保險將合并實施。“五險一金”變“四險一金”。

a．養(yǎng)老保險。

這是為保障勞動者因年老喪失勞動能力，退出勞動崗位后的基本生活需要而設(shè)立的保險。主要內(nèi)容有：離休、退休條件；離休、退休后的待遇；死亡后的喪葬費、補助費、撫恤費、供養(yǎng)直系親屬救濟費等。

b．失業(yè)保險。

這是為保障勞動者在失業(yè)后尋找工作期間基本生活需要而設(shè)立的保險。主要內(nèi)容有失業(yè)救濟金、生活補助費、失業(yè)期間醫(yī)療費等。西方國家失業(yè)人員享受失業(yè)保險的期限一般為26周至一年。享受的條件：必須是非自愿性失業(yè)。

c．醫(yī)療保險。

這是為保障勞動者在患病或非因工負傷期間暫時或長期喪失勞動能力時的基本生活需要而設(shè)立的保險。主要內(nèi)容有：病假及病假期間的工資待遇、醫(yī)療費用、住院費用、藥費、供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)藥費等。

d．工傷保險。

或稱工業(yè)傷害和殘廢保險。這是為保障勞動者在身體受傷以及因病或因傷而致殘廢，暫時或永久喪失勞動能力時的基本生活需要而設(shè)立的保險。它一般分因工傷殘和職業(yè)病兩種。內(nèi)容包括因傷殘而退休、退職的處理方法，因工殘廢撫養(yǎng)費，因工殘廢補助費和工作照顧等。根據(jù)《勞動保險條例》規(guī)定，我國工人和職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費和就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負擔。醫(yī)療期間工資照發(fā)。確定為殘廢，則按殘廢等級由勞動保險基金項下，按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。

e．生育保險。

這是為保障婦女勞動者在生育期間暫時喪失勞動能力時的基本生活需要而設(shè)立的保險。內(nèi)容包括產(chǎn)假、產(chǎn)假期間工資待遇，生育醫(yī)療費用等。

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工傷后應該得到些什么賠償或補償

員工發(fā)生工傷后，企業(yè)要不要墊付醫(yī)藥費

公司墊付的工傷醫(yī)療費，與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)算。 工傷事故往往是突發(fā)事件，對工傷職工的搶救治療刻不容緩，而工傷認定尚需時日，按《工傷保險條例》第四條和各地規(guī)定，工傷職工工傷認定前的治療費用，由用人單位先行墊付，待工傷認定后與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)算。 實踐中，有不少是治療終結(jié)或者基本終結(jié)憑票據(jù)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報銷的情形，也又不少社會保險機構(gòu)聯(lián)通工傷職工的住院伙食費、傷殘補助金一并支付給用人單位的情形，對上述情形，用人單位可以在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付的費用中扣除墊付費用。 《工傷保險條例》 第四條　用人單位應當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。 用人單位和職工應當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。 《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》 第四十條 職工治療事故傷害所需費用，先由用人單位墊付，經(jīng)社會保險行政部門認定為工傷后，由用人單位向經(jīng)辦機構(gòu)申請結(jié)算；繼續(xù)發(fā)生的醫(yī)療費用，由協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)與經(jīng)辦機構(gòu)直接結(jié)算。 《湖南省實施辦法》 第二十三條 經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門認定為工傷的職工，其治療工傷的醫(yī)療費用、工傷康復費用和輔助器具配置費用按照規(guī)定從工傷保險基金支付。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，工傷認定前，醫(yī)療費用由用人單位墊付;經(jīng)依法認定為工傷的，墊付費用及以后的醫(yī)療費用由經(jīng)辦機構(gòu)核定后從工傷保險基金支付。 職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。基金支付的具體標準按照省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》是否廢止了？

《中華人民共和國勞動保險條例》和《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》沒有被廢止，但其主體被《勞動法》和《勞動合同法》、《社會保險法》及其相關(guān)法律法規(guī)取代，其中的大部分內(nèi)容不再適用。

根據(jù)《中華人民共和國立法法》規(guī)定：

第八十九條

地方性法規(guī)的效力高于本級和下級地方政府規(guī)章。 省、自治區(qū)的人民政府制定的規(guī)章的效力高于本行政區(qū)域內(nèi)的設(shè)區(qū)的市、自治州的人民政府制定的規(guī)章。

第九十條

自治條例和單行條例依法對法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)作變通規(guī)定的，在本自治地方適用自治條例和單行條例的規(guī)定。 經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)根據(jù)授權(quán)對法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)作變通規(guī)定的，在本經(jīng)濟特區(qū)適用經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)的規(guī)定。

第九十一條

部門規(guī)章之間、部門規(guī)章與地方政府規(guī)章之間具有同等效力，在各自的權(quán)限范圍內(nèi)施行。

第九十二條

同一機關(guān)制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定；新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定。

第九十三條

法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章不溯及既往，但為了更好地保護公民、法人和其他組織的權(quán)利和利益而作的特別規(guī)定除外。

第九十四條

法律之間對同一事項的新的一般規(guī)定與舊的特別規(guī)定不一致，不能確定如何適用時，由全國人民代表大會常務委員會裁決。 行政法規(guī)之間對同一事項的新的一般規(guī)定與舊的特別規(guī)定不一致，不能確定如何適用時，由國務院裁決。

第九十五條

地方性法規(guī)、規(guī)章之間不一致時，由有關(guān)機關(guān)依照下列規(guī)定的權(quán)限作出裁決： 

（一）同一機關(guān)制定的新的一般規(guī)定與舊的特別規(guī)定不一致時，由制定機關(guān)裁決； 

（二）地方性法規(guī)與部門規(guī)章之間對同一事項的規(guī)定不一致，不能確定如何適用時，由國務院提出意見，國務院認為應當適用地方性法規(guī)的，應當決定在該地方適用地方性法規(guī)的規(guī)定；認為應當適用部門規(guī)章的，應當提請全國人民代表大會常務委員會裁決； 

（三）部門規(guī)章之間、部門規(guī)章與地方政府規(guī)章之間對同一事項的規(guī)定不一致時，由國務院裁決。 根據(jù)授權(quán)制定的法規(guī)與法律規(guī)定不一致，不能確定如何適用時，由全國人民代表大會常務委員會裁決。

部分條款與現(xiàn)行法律法規(guī)沖突的無效。中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案【頒布單位】勞動部【頒布日期】【實施日期】。

勞動部1953年1月26日公布試行1988年9月1日起施行的《女職工勞動保護規(guī)定》將《中華人民共和國勞動保險條例》中有關(guān)女工人、女職員生育待遇的規(guī)定廢止。

擴展資料：

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》

第三章　 關(guān)于勞動保險待遇計算標準的規(guī)定

第七條

工人職員的工資按日或按月計算者， 享受勞動保險待遇時， 如按本人工資計算，均以該工人職員每日或每月所得工資為計算標準。

第八條

工人職員的工資按件計算者， 享受勞動保險待遇時， 如按本人工資計算，均以該工人職員最近三個月的每日平均工資為計算標準。如全部工作時間不滿三個月者，應以該工人職員實際工作日的每日平均工資為計算標準。但病傷假期在七日以內(nèi)者，得以上月份每日平均工資為計算標準。

第九條

領(lǐng)取因工殘廢補助費的工人職員退職或死亡時，在勞動保險基金項下領(lǐng)取以本人工資為計算標準的撫恤費、救濟費或補助費時，其本人工資，應將所得工資與因工殘廢補助費合并計算。

第十條

學徒的本人工資低于該企業(yè)普通工人的最低工資者，以本人工資計算勞動保險費時， 應改按該企業(yè)普通工人的最低工資計算， 但其所得的勞動保險費，不得超過本人工資。

（　　）所規(guī)定的社會保險，是我國實施范圍最廣、保險項目比較齊全的一種社會保險制度。

【答案】：A
《勞動保險條例》所規(guī)定的社會保險，是我國實施范圍最廣、保險項目比較齊全的一種社會保險制度。 此后，我國對社會保險制度進行了一些調(diào)整，如對企業(yè)和國家機關(guān)的退休、退職待遇進行了統(tǒng)一，改進了醫(yī)療制度，制定批準職工病、傷、生育假期辦法，調(diào)整學徒的社會保險待遇，建立易地支付社會保險待遇的辦法，規(guī)定職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法等。

以上就是小編對于勞動保險條例（勞動保險條例案例）問題和相關(guān)問題的解答了，勞動保險條例（勞動保險條例案例）的問題希望對你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的劳动保险条例（劳动保险条例案例）的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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