大家好！今天讓小編來大家介紹下關于農民工工資拖欠多久才算違法的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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農民工工資拖欠多久才算違法

農民工工資拖欠多久才算違法

拖欠農民工工資多久算違反勞動法?

民工工資拖欠多久違法

農民工工資拖欠多久才算違法

用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠民工工資屬于勞動者爭議案件。勞動者可以依法向仲裁委員會申請勞動仲裁。如果仲裁之后，對仲裁結果不滿意的，可以依法向法院提起民事訴訟，由法院依法作出判決。關于惡意欠薪罪的規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
“當事人對以外其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。”“當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
單位拖欠工資將會有哪些處罰？
1、接受勞動行政部門的處罰。勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。
2、接受人社部門的處罰。對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的公司，按照有關規定，通過省市場主體信用信息公示系統和省社會信用體系向社會公布，并記入相關“黑名單”。
3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰。對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉建設部門會依法停止其投標資格、清出建筑市場等，并由市場監督管理部門依法吊銷營業執照。
4、接受刑事處罰。公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數額較大，經有關機關監督后仍不肯支付工資的，即構成拒不支付勞動報酬罪。
【法律依據】：
《勞動合同法》
第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; 　　
（二）、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; 　　
（三）、安排加班不支付加班費的; 　　
（四）、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。　　
第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

農民工工資拖欠多久才算違法

拖欠農民工工資三個月且數額達到5千至2萬元以上的，即可認定為犯罪。根據我國相關法律的規定，行為人以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的，即可認定為構成拒不支付勞動報酬罪。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　

　（一）、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; 　　

（二）、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; 　　

（三）、安排加班不支付加班費的; 　　

（四）、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。　　

拖欠農民工工資多久算違反勞動法?

工資拖欠農民工工資拖欠一個月以上算犯法。
用人單位應當在自然月結束的三十日內結算工資，超過三十日即構成拖欠工資。按照規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因相關法律規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
綜上所述，用人單位支付勞動者工資是合理合法的，用人單位不得無故拖欠或者克扣勞動者工資，如果公司在自然月結束的30天內，甚至超過30天沒有給員工結算工資的，員工是可以依法投訴的，如果投訴無門可以直接申請勞動仲裁。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

民工工資拖欠多久違法

一、民工工資拖欠多久違法
1、民工工資拖超過30天違法。工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，可以起訴。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
二、拖欠工資怎么賠償
1、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金；
2、支付勞動者應得的工資，經濟補償金；
3、支付1-5倍的賠償金。

以上就是小編對于農民工工資拖欠多久才算違法問題和相關問題的解答了，農民工工資拖欠多久才算違法的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的农民工工资拖欠多久才算违法的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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