大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于拖欠工資2個(gè)月賠多少（拖欠工資2個(gè)月賠多少錢(qián)）的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

文章目錄列表:

拖欠工資2個(gè)月賠多少

拖欠工資超過(guò)兩個(gè)月賠償規(guī)定

兩個(gè)月不發(fā)工資仲裁賠償多少

拖欠工資兩個(gè)月可以申請(qǐng)多少賠償

老板拖欠員工2個(gè)多月的工資，最高能獲得多少補(bǔ)償？

拖欠工資2個(gè)月賠多少

法律分析：
用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償：(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(3)安排加班不支付加班費(fèi)的；(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>衍生問(wèn)題：
拖欠工資提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久？勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

拖欠工資超過(guò)兩個(gè)月賠償規(guī)定

一、拖欠工資超過(guò)2個(gè)月怎么賠償
      1、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人的單位無(wú)故拖欠職工工資,勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門(mén),其會(huì)承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任,勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令支付工資,也可要求用人單位加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
      2、法律規(guī)定:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
      第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
      (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
      (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
      (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
      (四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>二、能以實(shí)物代替工資嗎
      1、《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》也針對(duì)這種情況規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。在這里,法律對(duì)工資的支付的形式是十分明確而肯定的,沒(méi)有任何例外條件,因此,企業(yè)必須以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資,任何借口以實(shí)物或有價(jià)證券支付工資的做法都是違法的。
      2、如果煉油廠確實(shí)因?yàn)榉N種原因造成資金周轉(zhuǎn)困難,妥善解決工資支付問(wèn)題,即用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,延期的時(shí)間按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。這就是說(shuō),企業(yè)確因資金周轉(zhuǎn)影響到工資發(fā)放時(shí),可按規(guī)定延期支付工資,而不能以實(shí)物頂替工資。
      3、工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的報(bào)酬,是他們生活的基本保證,法律規(guī)定要以貨幣形式支付勞動(dòng)者的工資,不僅是由于貨幣是市場(chǎng)商品的流通手段和支付手段,而且是為了保證勞動(dòng)者真正實(shí)現(xiàn)按勞分配,而實(shí)物則無(wú)法實(shí)現(xiàn)貨幣的職能和作用。在實(shí)際工作中,一些企業(yè)可能會(huì)遇到這樣或那樣一些困難,但是,不管是什么情況,都必須按照法律規(guī)定,以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資,任何理由和借口都是不能成立的,都是違反法律規(guī)定的。只有如此,才能使勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)得到充分的保障。
      以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答,用人的單位無(wú)故拖欠職工工資,勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門(mén),其會(huì)承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任,勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令支付工資,也可要求用人單位加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

兩個(gè)月不發(fā)工資仲裁賠償多少

不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)補(bǔ)償。
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人的單位無(wú)故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門(mén)，其會(huì)承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令支付工資，也可要求用人單位加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
拖欠工資或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金是指：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，逾期未改正的，可以責(zé)令支付拖欠工資額度50%-100%的賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

拖欠工資兩個(gè)月可以申請(qǐng)多少賠償

拖欠工資2個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)加發(fā)工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
拖欠工資的處理方法如下：
1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；
2、也可以直接申請(qǐng)仲裁；
3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴；
4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上所述，拖欠工資兩個(gè)月獲得多少賠償?shù)臄?shù)額，取決于是否簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以雙倍工資。如果簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付拖欠的兩個(gè)月的工資。
【法_依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

老板拖欠員工2個(gè)多月的工資，最高能獲得多少補(bǔ)償？

你好，這個(gè)問(wèn)題需要如下看待：1、鑒于單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求他們出面督促單位支付。經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)督促仍然不支付的，可以責(zé)令單位支付50%-100%的賠償金。2、你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條之規(guī)定，基于單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，要求解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作一年支付1個(gè)月），具體多少取決于你的平均工資和你工作年限。

以上就是小編對(duì)于拖欠工資2個(gè)月賠多少（拖欠工資2個(gè)月賠多少錢(qián)）問(wèn)題和相關(guān)問(wèn)題的解答了，拖欠工資2個(gè)月賠多少（拖欠工資2個(gè)月賠多少錢(qián)）的問(wèn)題希望對(duì)你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的拖欠工资2个月赔多少（拖欠工资2个月赔多少钱）的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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