對于一個勞動者來講，如果在用人單位連續工作了三個年頭，可以說是很長的了，也可以算作是單位的老員工。一般對于這類員工，在勞動合同期限屆滿的時候，單位都是很樂意進行續簽的，不過從實際情況來看，不續簽的情況也是有的。那么此時工作三年合同到期不續簽有補償嗎?

1、公司不續簽，需要補償嗎？

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

2、員工不續簽，需要補償嗎？

根據《勞動合同法》第46條的規定可以看出，如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：

（1）若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。

（2）若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則單位不對員工進行經濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅只是工資，如工作環境，福利水平等。

3、補償金額是如何規定的？

經濟補償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限，以每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。

員工的月工資太高，即高于本地區上年度職工月平均工資的3倍，經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付，并且計算的最高年限不超過12年。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的工作三年劳动合同到期公司不续签有补偿吗？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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