大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金（一次性傷殘補(bǔ)助金按基數(shù)還是工資）的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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工傷一次性傷殘補(bǔ)助金是什么意思？

一次性傷殘補(bǔ)助金怎么計(jì)算。。。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金怎么領(lǐng)取

一次性傷殘補(bǔ)助金是什么

一次性傷殘補(bǔ)助金是什么意思

工傷一次性傷殘補(bǔ)助金是什么意思？

我們知道，在工作中受傷的情況我們都有可能遇到的，如果被認(rèn)定為工傷的是會(huì)有賠償金的，那么工傷一次性傷殘補(bǔ)助金是什么意思?這方面的知識(shí)很多人都不太了解，接下來(lái)由為您整理的工傷一次性傷殘補(bǔ)助金是什么意思的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有幫助。
一、工傷一次性傷殘補(bǔ)助金是什么意思?
      一次性傷殘補(bǔ)助金是屬于工傷保險(xiǎn)的一種，因?yàn)楣ぷ魇軅職埖膯T工，由保險(xiǎn)公司給勞動(dòng)者的一次性工傷補(bǔ)償，具體給多少，需要先對(duì)受傷員工的工傷進(jìn)行登記評(píng)定，再根據(jù)評(píng)定的結(jié)果對(duì)傷殘的員工進(jìn)行補(bǔ)償。
      如果職工的工傷是屬于一級(jí)到四級(jí)的，那么不能再繼續(xù)工作，需要退出工作崗位，但是單位還必須與職工保持勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)職工可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金，再根據(jù)具體是哪一級(jí)傷殘，有不同的標(biāo)準(zhǔn):
      1、如果職工的工傷為一級(jí)傷殘的話，那么一次性傷殘補(bǔ)償金為24個(gè)月受傷員工的原工資;
      2、如果職工的工傷為二級(jí)傷殘的話，那么一次性傷殘補(bǔ)償金為22個(gè)月受傷員工的原工資;
      3、如果職工的工傷為三級(jí)傷殘的話，那么一次性傷殘補(bǔ)償金為20個(gè)月受傷員工的原工資;
      4、如果職工的工傷為四級(jí)傷殘的話，那么一次性傷殘補(bǔ)償金為18個(gè)月受傷員工的原工資;
      這里的原工資是指，職工在受傷前員工在過(guò)去一年的平均工資，如果該員工的平均工資高于本地區(qū)職工的平均工資的三倍的話，那么就按照這個(gè)三倍的工資來(lái)計(jì)算。如果低于平均工資的0、6倍，就按照這個(gè)0、6倍的工資計(jì)算。
      如果員工的傷殘等級(jí)是五級(jí)和六級(jí)的話，那么用工單位還是要安排適當(dāng)?shù)娜蝿?wù)給該職工，并且保留勞動(dòng)合同。如果職工的工傷為五級(jí)傷殘的話，那么一次性傷殘補(bǔ)償金為16個(gè)月受傷員工的原工資，六級(jí)傷殘的話補(bǔ)償金為14個(gè)月的工資。傷殘等級(jí)為七級(jí)到十級(jí)的，那么不影響正常工作，且可以享受一次性補(bǔ)償金。七級(jí)至十級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)償金分別為12，10，8，6個(gè)月的工資。如果七級(jí)至十級(jí)的員工合同到期，那么該補(bǔ)償金也需要一次性發(fā)放。
二、工傷保險(xiǎn)賠償金是打到公司賬號(hào)嗎?
      我們知道，在工作中受傷被認(rèn)定為工傷的，是會(huì)有一些賠償金的，有一部分是參加了工傷保險(xiǎn)理賠金，那么工傷保險(xiǎn)賠償金是打到公司賬號(hào)嗎?這方面的知識(shí)很多人都不太了解，接下來(lái)由去為您去整理的工傷保險(xiǎn)賠償金是打到公司賬號(hào)嗎的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有幫助。
      工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇部分是在申請(qǐng)工傷待遇審核之后轉(zhuǎn)入審核申請(qǐng)表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協(xié)商一致。
      【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
      職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
      治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
      工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
      職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
      工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
三、職工因工死亡，其直系親屬享受何種待遇?
      1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
      2、工傷親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤家寡人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定;
      3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的任命政府規(guī)矩當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
      法律依據(jù):
      依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條
      因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:
      1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;
      2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi);
      3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);
      4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;
      5、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);
      6、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
      7、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;
      8、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;
      9、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
      以上就是由為您整理的工傷一次性傷殘補(bǔ)助金是什么意思的相關(guān)內(nèi)容，我們可以了解到一次性傷殘補(bǔ)助金是屬于工傷保險(xiǎn)的一種，因?yàn)楣ぷ魇軅職埖膯T工，由保險(xiǎn)公司給勞動(dòng)者的一次性工傷補(bǔ)償，具體給多少，需要先對(duì)受傷員工的工傷進(jìn)行登記評(píng)定，再根據(jù)評(píng)定的結(jié)果對(duì)傷殘的員工進(jìn)行補(bǔ)償。這方面的知識(shí)不難理解但也是比較重要。

一次性傷殘補(bǔ)助金怎么計(jì)算。。。

工傷保險(xiǎn)一次性傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算方法。
一、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。
(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。二、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。
(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。三、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。
(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。綜上所述，職工獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金多少是按照傷殘級(jí)別，也就是受傷程度算的。并且受傷很嚴(yán)重的，四級(jí)以上的，公司是不可以和職工解除勞動(dòng)合同的。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金怎么領(lǐng)取

一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)待遇的一種，是對(duì)因工傷致殘的勞動(dòng)者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定的傷殘等級(jí)，最多為傷殘職工本人27個(gè)月的工資。
領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，需要提供以下材料：
1、《工傷認(rèn)定書(shū)》;
2、《工傷待遇申報(bào)表》;
3、《勞動(dòng)能力鑒定書(shū)》;
如有醫(yī)療費(fèi)用，還需要醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、診斷證明、病歷資料(如是住院費(fèi)用，則提供出院小結(jié)、費(fèi)用清單);
單位填寫《工傷待遇申報(bào)表》并加蓋單位公章，材料齊全后，遞交醫(yī)療保險(xiǎn)管理處審核領(lǐng)取待遇。
一、一次性傷殘補(bǔ)助金給誰(shuí)
一次性傷殘補(bǔ)助金一般由公司交給個(gè)人。
一次性傷殘補(bǔ)助金是社保在勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定結(jié)論出來(lái)之后，按照結(jié)論給付給工傷職工的補(bǔ)助金，雖然是給付給職工的，但因社保的辦事程序，社保辦事一般來(lái)說(shuō)只對(duì)單位，不對(duì)個(gè)人。
社保作為一個(gè)事業(yè)單位，本身也沒(méi)有管錢的權(quán)利，錢都在銀行，社保只能依照規(guī)定對(duì)工傷進(jìn)行審核，核準(zhǔn)之后委托銀行將補(bǔ)助金打到單位的賬戶里，而不能親自把錢交給個(gè)人。
所以，這筆錢是應(yīng)該打到單位賬戶里，再去找單位要，如果直接找社保，社保通常是不會(huì)接待的。
二、一次性傷殘補(bǔ)助金怎么領(lǐng)取
申請(qǐng)單位或職工本人攜帶規(guī)定資料本地社保機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。
需要提供以下材料：
(1)工傷職工身份證復(fù)印件;
(2)工傷認(rèn)定書(shū)復(fù)印件;
(3)工傷待遇申報(bào)表(可在醫(yī)保窗口領(lǐng)取或者在當(dāng)?shù)厝松缇志W(wǎng)站上下載)
(4)勞動(dòng)能力鑒定書(shū)原件;如有醫(yī)療費(fèi)用，還需要醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、診斷證明、病歷資料(如是住院費(fèi)用，則提供出院小結(jié)、費(fèi)用清單)。
三、一次性傷殘補(bǔ)助金發(fā)放時(shí)間
工傷員工完成傷殘等級(jí)鑒定以后，鑒定機(jī)構(gòu)一般會(huì)在15個(gè)工作日完成審核，拿出鑒定結(jié)果，員工在拿到傷殘等級(jí)報(bào)告以后，就可以向社保所在地的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申報(bào)領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)償金，工傷醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在收到完整齊全的資料以后，
會(huì)在7個(gè)工作日完成一次性傷殘補(bǔ)償金的制表，上報(bào)，審批手續(xù)，然后將支付報(bào)告遞交到社保中心的財(cái)務(wù)部門進(jìn)行支付。這筆錢將支付到單位帳戶上，不過(guò)是有指定名字(公司工傷員工)和支付憑證。然后由企業(yè)再支付給員工本人。員工應(yīng)該是一個(gè)月以內(nèi)就可以拿到這筆錢的。
一次性傷殘補(bǔ)助金 由社保的工傷保險(xiǎn)基金支付。按照工傷傷殘等級(jí)計(jì)算，例如十級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資，這里的本人工資為傷前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資，
本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
法律依據(jù)：
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》
第十七條 受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。

一次性傷殘補(bǔ)助金是什么

法律主觀：

如果用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)， 一次性傷殘補(bǔ)助金 由 工傷保險(xiǎn)基金 按傷殘等級(jí)支付，單位未 繳納工傷保險(xiǎn) 費(fèi)的，由單位支付。單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由單位償還。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受 工傷保險(xiǎn)待遇 ；其中，經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 喪失勞動(dòng)能力的，能享受傷殘待遇。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：
七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一次性傷殘補(bǔ)助金是什么意思

法律主觀：

一次性傷殘 補(bǔ)助金，即一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償，是 工傷保險(xiǎn)待遇 的一種，也是用人單位和保險(xiǎn)公司對(duì)由于工作導(dǎo)致受傷或殘疾的勞動(dòng)者（職工）給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償。勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)、聘用合同及離職的，補(bǔ)助金包括 工傷保險(xiǎn)基金 支付的 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付的一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 ，這兩種傷殘保險(xiǎn)金的支付對(duì)象都是因工作導(dǎo)致傷殘的勞動(dòng)者（職工）。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。 （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

以上就是小編對(duì)于一次性傷殘補(bǔ)助金（一次性傷殘補(bǔ)助金按基數(shù)還是工資）問(wèn)題和相關(guān)問(wèn)題的解答了，一次性傷殘補(bǔ)助金（一次性傷殘補(bǔ)助金按基數(shù)還是工資）的問(wèn)題希望對(duì)你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的一次性伤残补助金（一次性伤残补助金按基数还是工资）的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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