大家好！今天讓小編來大家介紹下關于員工請病假勞動法規定（員工請病假勞動法規定多少天）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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勞動法對職工休病假的規定

勞動法中如何規定員工請病假？

勞動法病假的規定

員工病假勞動法規定

勞動法病假的規定

勞動法對職工休病假的規定

人總會有生病的時候，勞動者生病后，就需要請病假進行治療，如果是比較嚴重的疾病時，需要一定時間的醫療期，而我國相關法律對勞動者病假是有規定的，那么勞動法對職工休病假的規定?下面由我為讀者進行相關知識的解答。
一、勞動法對職工休病假的相關規定
      1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
      2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
      3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
      4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時。
二、連續病假工資的計算系數
      1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的:
      (1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
      (2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
      (3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
      (4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
      (5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
      2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的:
      (1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
      (2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
      (3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
三、職工因病死亡公司是否應該補償
      非因工死亡，是和因工死亡相對應的一個法律概念，是指公司企業等用人單位的員工，因工作以外的原因發生死亡，且不符合《工傷保險條例》所規定的工傷法定情形，不能按照《工傷保險條例》的相關規定主張因工死亡相關賠償的死亡。因非因工死亡而發生的相關賠償糾紛，稱為非因公死亡糾紛。如員工在工作時間以外，非因工作原因發生死亡，或者雖然在工作場所、工作時間發生死亡，但與其工作無任何關聯，因其行為不符合《工傷保險條例》的規定，故不能被依法認為工傷。舉例說明，如一員工下班后，在自己租住的房屋內因觸電身亡，這個員工的死亡就是非因工死亡。
      單位應當支付喪葬費和撫恤金。喪葬費是5000元，北京市統一標準，撫恤金是此人生前6個月工資，由單位支付。
      《關于調整我市職工喪葬補助費開支標準的通知》京財行[2009]70號
      市屬各單位，各區(縣)財政局、人事局、勞動和社會保障局，各參統單位:
      經市政府批準、根據國家有關規定和本市實際情況，本著公平公正、喪事簡辦和基本滿足喪事辦理費用開支的原則，對我市市屬各單位死亡職工喪葬費開支標準做如下調整:
      我市實行喪葬補助費包干使用辦法。不分職務級別，將職工喪葬費的開支標準一律調整為5000元，發給死亡職工家屬統籌用于有關裝殮(如:服裝、整容、遺體存放、運送、火化、骨灰盒、存放埋葬等)和遺體告別(如:租賃禮堂、花圈、遺像放大)等項費用開支。我市今后不再執行遺體告別費用報銷和直系親屬來京辦理喪事路費補助等相關規定。《北京市勞動和社會保障局、北京市財政局關于調整企業職工因病或非因工死亡后供養直系親屬救濟費標準的通知》京勞社養發(2000)221號
      各區(縣)勞動和社會保障局，各企業主管局、總公司勞動處，各計劃單列企業:
      目前我市企業職工和退休人員因病或非因工死亡后其供養直系親屬的救濟費標準，仍按《中華人民共和國勞動保險條例》的規定執行。企業普遍反映按死者本人標準工資待遇偏低、且不易操作。經研究現就有關救濟的標準問題通知如下:
      企業職工和退休人員因病或非因工死亡后，仍按照《中華人民共和國勞動保險條例》的有關規定，根據供養直系親屬的人數分別給相當于死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費。“死者本人工資”指按死亡時全市最低工資為標準。
      以上知識就是我對“勞動法對職工休病假的相關規定”這個問題進行的解答，我國勞動法等法律對勞動者休病假作出了規定，勞動者可以獲得一定的醫療期醫治疾病，在醫療期內是有工資的。

勞動法中如何規定員工請病假？

勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期:實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
我國勞動法中對于員工的病假是有詳細的規定的，在工作期間，會和用人單位簽訂勞動合同，簽訂的時間一般都是幾年幾十年的，不可能說在這個期間都不會生病的，那么生病就需要請病假。關于如何規定員工請病假?
如何規定員工請病假
      1、勞動法病假工資規定
      職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
      除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
      《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
      (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
      (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
      (四)被依法追究刑事責任的。
      請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
      《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
      《勞動法》
      第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
      用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
      勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
      2、短期病假的工資計算基數
      根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定:
      (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
      (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
      (三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
      按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。
      3、連續病假工資的計算系數
      職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的:
      (1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
      (2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
      (3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
      (4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
      (5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
      2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的:
      (1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
      (2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
      (3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
      上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。
      4、病假工資的計算公式
      月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數
      日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數
      5、病假天數的確定
      疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。
如何規定員工請病假，首先對于病假的天數，也是有一定的規定的，并不是一生病就請假就可以批準的，如果再次之前已經申請很多次了，那么要看是否已經超過了規定的天數，超過的就不允許申請了，而且在請假期間，用人單位要支付與平時一樣標準的工資。

勞動法病假的規定

勞動法關于病假的規定如下： 1.企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 2.請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。勞動法關于病假的規定如下： 1.企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 2.請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。勞動法關于病假的規定如下： 1.企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 2.請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。勞動法關于病假的規定如下： 1.企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 2.請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。

員工病假勞動法規定

法律分析：
1、勞動法規定病假是根據醫生開具的病假證明結合員工實際休病假時當天計算的。 2、病假期間,勞動者可以獲得病假工資的。
法律依據：
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

勞動法病假的規定

【法律分析】：勞動法關于病假的規定為：（1）單位的職工因為生病或者意外受傷的，需要暫停工作到醫院接受治療的，用人單位應當根據職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基于三個月到兩年的病假。(2)職工在享受病假期間可以正常收工資的。

【法律依據】：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

以上就是小編對于員工請病假勞動法規定（員工請病假勞動法規定多少天）問題和相關問題的解答了，員工請病假勞動法規定（員工請病假勞動法規定多少天）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的员工请病假劳动法规定（员工请病假劳动法规定多少天）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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