大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于不辦離職手續(xù)直接走人會怎樣（不辦離職手續(xù)直接走人會怎樣怎么算工齡）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

離職手續(xù)不辦直接走人會怎樣

沒辦離職手續(xù)直接走會怎么樣后果是什么？

不辦離職手續(xù)直接走人有什么后果

離職手續(xù)不辦直接走人會怎樣

不辦離職手續(xù)直接走人會怎樣

離職手續(xù)不辦直接走人會怎樣

一、離職手續(xù)不辦直接走人會怎樣
1、離職手續(xù)不辦直接走人的后果是：
（1）對單位而言，如果給單位造成損失的，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；
（2）對個人而言，勞動者可能會延后收到單位向其出具的解約或者終止勞動合同的證明，以及可能會耽誤單位向其結(jié)算工資、為其轉(zhuǎn)移社保的時間。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第四十八條
【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
二、交了辭職報告沒辦離職手續(xù)算辭職嗎
1、辭職報告交了一個月可以自動離職，不需要經(jīng)過單位同意就可以辦理離職手續(xù)。并且，此時勞動者不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任；
2、因為勞動者已經(jīng)按照規(guī)定，履行了合法的辭職程序，這是受到法律保護的。而且，離職的當(dāng)天，單位需要將員工的工資結(jié)清。如果單位拒絕支付相應(yīng)的報酬，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

沒辦離職手續(xù)直接走會怎么樣后果是什么？

沒辦離職手續(xù)直接走后果是:用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇(企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
一、沒辦離職手續(xù)直接走會怎么樣后果是什么?
      沒辦離職手續(xù)直接走后果是:用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇(企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、相關(guān)內(nèi)容拓展
      用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇(企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。
      根據(jù)《勞動法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履行勞動法。
      第二十二條:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
      違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
      不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會給單位造成相應(yīng)的損失。建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職;如果因個人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致，解除勞動合同。
      辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在《勞動法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯(lián)系。它們的區(qū)別主要有以下兩點:
      1、解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
      2、解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
      如果員工因為某些原因決定離職的，正式員工或者是試用期的員工都是需要提前一定的時間以正式的形式通知到用人單位的，如果沒有按照相關(guān)的流程制度進行而擅自離職的，將會造成一些列的不良后果產(chǎn)生，對于今后找工作和信譽等都會造成比較負(fù)面的影響。

不辦離職手續(xù)直接走人有什么后果

勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。
一、不辦離職手續(xù)直接走人有什么后果
      勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。
      法律依據(jù):
      《勞動合同法》
      第五十條
      用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
      勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
      用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、不辦理離職手續(xù)公司不發(fā)工資怎么辦
      勞動者自動離職，勞動者沒辦離職手續(xù)，用人單位扣發(fā)勞動者的工資，勞動者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的合法報酬，如因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
三、不辦離職手續(xù)離職會有什么問題
      第一，如果不辦理離職手續(xù)的話，那么當(dāng)月或者是之前沒有領(lǐng)到工資或者是獎金，就沒有辦法再領(lǐng)取了。
      1、通常來講，單位都是按月發(fā)放工資和獎金的，如果出現(xiàn)了一些意外，當(dāng)月沒有發(fā)放的話，那么下個月一定會補發(fā)，那么此時如果在沒有辦理離職手續(xù)的情況之下就擅自離開自己的工作崗位的話，那么很有可能公司就不會發(fā)放本月和上月的工資了。
      2、由于發(fā)放公司也是要經(jīng)過公司財政的相關(guān)手續(xù)才可以，所以沒有離職手續(xù)的情況之下，財會部門是不會發(fā)放工資的，這對于工作者來講是一個非常大的損失。
      第二，如果不辦理離職手續(xù)就離職的話，很有可能保險的相關(guān)問題沒有辦法轉(zhuǎn)移到下一個公司，那么自己就失去了五險一金。
      1、正常來講，如果一個工作者離開公司的話，會辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。在辦理離職手續(xù)當(dāng)中，一個很重要的部分就是把勞動者相對應(yīng)的五險一金進行結(jié)算，并且開具證明。
      2、如果以后在別的公司進行工作的話，新的公司可以依據(jù)上一個公司所開的五險一金的證明，繼續(xù)為勞動者來交保險，所以如果沒有辦理這個手續(xù)就離職的話，非常有可能下一個公司沒有任何交保險的根據(jù)，那么自己也就失去了這個社會保障。
      第三，如果下一個公司必須要有上一個公司的離職證明才能夠入職的話，那么如果沒有這個手續(xù)，自己就很有可能沒有新的工作。

離職手續(xù)不辦直接走人會怎樣

法律分析：如果合同沒有到期，直接走人而不按照約定辦理離職手續(xù)，要繳納違約金，并且扣發(fā)工資。沒有辦理離職手續(xù)就離職對下一份工作產(chǎn)生的影響：辭職后新找工作的，需要提交原用人單位的《解除勞動合同證明書》，如果直接走人，將會給未來入職帶來麻煩。對于社會保險問題，用人單位會按法律程序處理，直接離職對社保沒有影響。勞動者辭職，需要按勞動法規(guī)定的程序進行。如果違法辭職，需要賠償原用人單位因無法找到接替者而遭受的損失。是否發(fā)生損失，以及損失的數(shù)額，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，總之如果擅自離職被原用人單位追究的話，會面臨一些債務(wù)麻煩。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

不辦離職手續(xù)直接走人會怎樣

一、不辦離職手續(xù)直接走人會怎樣

1、不辦離職手續(xù)直接走人會造成以下后果：

（1）如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用；

（2）如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

（3）自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條

【勞動者的賠償責(zé)任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條

【用人單位的連帶賠償責(zé)任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、如何辦理離職手續(xù)

1、和領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商，表達自己的離職愿望，得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)；

2、填寫離職申請表，并交由人事部審批通過；

3、和其他同事交接相關(guān)工作；

4、在人事部門辦理相應(yīng)離職手續(xù)；

5、公司開具離職證明，以證明自己已從該公司離職。

以上就是小編對于不辦離職手續(xù)直接走人會怎樣（不辦離職手續(xù)直接走人會怎樣怎么算工齡）問題和相關(guān)問題的解答了，不辦離職手續(xù)直接走人會怎樣（不辦離職手續(xù)直接走人會怎樣怎么算工齡）的問題希望對你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的不办离职手续直接走人会怎样（不办离职手续直接走人会怎样怎么算工龄）的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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