大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于三倍工資是否包含原工資（三倍工資是否包含原工資案例）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

三倍工資是否包含原工資

法定假日3倍工資包括正常工資嗎

節(jié)假日3倍工資包含本身工資嗎

三倍工資包含原本的工資嗎

三倍工資是否包含原工資

三倍工資是否包含原工資

法律分析：3倍工資包括當(dāng)天工資的，也包含底薪。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

法定假日3倍工資包括正常工資嗎

法律主觀：

勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，3倍工資中包含原本的當(dāng)日工資。3倍工資不是除原本的當(dāng)日工資外，額外支付3倍工資，而是包括在內(nèi)的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的加班天數(shù)來足額進(jìn)行支付。

法律客觀：

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

節(jié)假日3倍工資包含本身工資嗎

三倍工資不包含原本的工資，就是當(dāng)日工資的3倍。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍。例如：日常工資標(biāo)準(zhǔn)為100元的，法定節(jié)假日加班時(shí)，每天工資數(shù)額為300元。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。
法定節(jié)假日加班，應(yīng)按日工資的300%支付；需要注意的是通常的長假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，其余的4天，是正常周末調(diào)休的，如果單位不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按日工資的200%支付；安排補(bǔ)休，僅需支付正常工資即可。國慶節(jié)加班的三倍工資指的是基本工資，節(jié)日加班的三倍工資指的是基本工資。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》
第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三倍工資包含原本的工資嗎

一、三倍工資包含原本的工資嗎
1、三倍工資不包含原工資。所謂三倍工資就是勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，可以獲得不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。法定節(jié)假日加班的才可以獲得三倍工資，因法定休假日屬有薪日，故加上本數(shù)，工作一日實(shí)際得4倍工資。這些工資都是在非法定工作時(shí)間工作獲得的，不應(yīng)當(dāng)含有正常工作時(shí)間工資。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、實(shí)習(xí)期享受三倍工資嗎
在實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)生與用人單位并不是建立勞動(dòng)關(guān)系，所以在節(jié)假日加班能不能享受三倍工資，要依據(jù)雙方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定的。法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三倍工資是否包含原工資

法律主觀：

三倍工資是包含原工資的。如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，需要至少向勞動(dòng)者支付三倍工資作為加班費(fèi)，該加班費(fèi)是包括原工資在內(nèi)的三倍工資，而不是除原工資外，再另行支付三倍工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

以上就是小編對于三倍工資是否包含原工資（三倍工資是否包含原工資案例）問題和相關(guān)問題的解答了，三倍工資是否包含原工資（三倍工資是否包含原工資案例）的問題希望對你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的三倍工资是否包含原工资（三倍工资是否包含原工资案例）的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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