一、工資約定不明勞動者怎么辦勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內容，也是勞動者主要的合同權利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后果等相關內容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發勞動爭議。工資應在勞動合同中明確，但并不一定表現為具體的金額，也可以表現為明確的計算方式，如計件工資時寫明計件定額和計件單價。提成工資應寫明提成基數與比例等。《勞動合同法》第17條將勞動報酬規定為勞動合同的必備條款，同時該法第18條進一步規定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，可按照以下程序進行：首先雙方重新協商工資標準，適用集體合同規定的標準;如果，前兩步無法解決問題，用人單位對勞動者應當同工同酬。用人單位如果認為同工不同酬，應當負舉證責任。但是勞動者用法律武器維護自己的權利的時候，一定要注意對所主張的事實進行舉證。也就是說要注意收集相應的證據，如工資條和相關的手續。以免因舉證不力而承擔法律后果。二、哪些屬于工資的范圍工資是指雇主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。一般包括：各種形式的工資(計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等)、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等。由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。

【1】根據《勞動合同法》第41條，第46條第四項，第47條， 單位應該支付經濟補償金，按照勞動者的工齡，每滿一年，補償一個月的工資。 六個月以上工齡，不滿一年的，按一年工齡計算， 不滿六個月工齡的，補償半個月工資。【2】你還差七天，工作到半年。單位應該補償你半個月的工資。【3】根據《勞動合同法》第40條， 單位應該提前一個月通知你解除勞動關系，如果沒有通知， 單位應該額外支付你一個月工資。

這樣可以啊，這種就是年薪制，但是你需要在勞動合同寫明這個薪資結算方式啊，至于怎么寫明，就按照你剛剛說的就行了啊。勞動合同中寫基本工資5000，另外的5000，在年底一次性結算。并且如果中途離職了，剩余工資按比例發放，記得哦，一定不能漏掉這個條款，不然公司可能會賴掉

請參考以下《勞動合同》中有關勞動報酬規范格式：四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。1、計時工資： 元/月（ 元/周）；2、計件工資： 1500元（在標準工作時間勞動者提供了勞動，所得工資不得低于當地政府規定的最低工資標準，注意加班費） （70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立）；3、其他形式： 。（二）乙方試用期工資為 元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日（或周 ）。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。另請注意有關員工福利待遇方面的一定要經過集體協商，要求工會（無工會，最好讓所有的員工參與，簽名確認）與單位確定一個合理的計件工資單價。

勞動合同未寫明具體的工資報酬，勞動者可以和用人單位協商確認勞動報酬，勞動合同并不作無效認定。建議和公司協商，補齊勞動合同中關于工資的條款，或者訂立附加合同補充清楚。《中華人民共和國勞動法》第十八、十九條規定：第十八條　下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第十九條　勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

這種情況是違法的。依據中華人民共和國勞動合同法的第十七條規定勞動合同應當具備勞動合同期限、工作內容和工作地、勞動報酬、社會保險等九大要素。該九類要素為勞動合同的必備條款，同時用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。另勞動合同法第十八條規定對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。單位與勞動者未約定離職的條件如培訓、保密等有關的違約金時，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同且無需承擔違約金的賠償責任。

總結

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