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國家規定產假多少天2022年

法定產假多少天2022年新規定

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法定產假多少天2022年新規定

產假多少天2022規定

國家規定產假多少天2022年

法律主觀：

新 計生 法已于2016年1月1日起正式施行，那么，在地方計生法規修訂之前， 晚婚 晚育 產假多少天 ？全國都有哪些省份已經修訂了 計劃生育 條例，關于 產假 又是如何規定的呢？詳情請閱讀下文了解。 2022年國家規定產假多少天 國家法定產假是98天。 修改后的《人口與計劃生育法》刪除了“晚婚”字眼，有人認為這意味著 晚婚假 的取消。對此，國家衛計委法制司司長張*生回應稱，目前我國的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，針對這種新的 生育 行為的情況，國家也不再專門鼓勵晚婚晚育。 實際上，我國《 婚姻法 》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育應予鼓勵”。因此，目前《 婚姻法 》尚未修改，晚婚的福利并不能說是“取消”了。 值得注意的是， 晚婚假 天數是由地方計生條例規定的，各地的時間并不統一。因此，晚婚假是否取消，還需看今后各地立法機關是否修訂計生條例中的相關規定。 《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工 生育 享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 第八條女職工產假期間的 生育津貼 ，對已經參加 生育保險 的，按照用人單位上年度職工月 平均工資 的標準由 生育保險 基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 在地方法未做明確修改之前，均應執行此前的規定，用人單位不應隨意改變。 以上就是小編為大家整理的相關知識，如果你情況比較復雜， 也提供 律師在線 咨詢服務，歡迎您進行 法律咨詢 。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

法定產假多少天2022年新規定

2022年產假規定具體如下：
1、依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天；
2、符合規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
3、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
5、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
6、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付；
7、 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
8、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第四條
用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

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國家規定產假多少天2022年

2022年產假98天。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。

我國法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。同時，各省級政府頒布的人口與計劃生育條例也會結合當地的情況延長生育假，時間30-60天不等。

那么，生育期間還會享受哪些福利待遇哪？

一、孕期安排。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

二、上班哺乳假。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。

三、晚育者產假。公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

法定產假多少天2022年新規定

法定產假是98天2022年新規定。

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假

產假期間工資的發放方式，具體如下：

1、對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；

2、對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《女職工勞動保護特別規定》第七條

（1） 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

（2）難產的，增加產假15天；

（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

產假多少天2022規定

2022年規定產假98天。一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低滾帶于員工本人標準工資的標準支付假期工資。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天派備。難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
申請產假需要提供哪些資料
1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產假申請表；
2、按照要求填寫，并上交主管，經理等簽名；
3、把產假申請，相關生育資料上交人事部門核塵備毀對并備案。

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總結

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