大家好！今天讓小編來大家介紹下關于國企干了十年勞務派遣（國企干了十年勞務派遣招標還能干嗎）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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勞務派遣10年以上,有何規定

十年以上勞務派遣工新政策

國企專科勞務派遣工作10年薪資多少

勞務派遣工在國企工作滿十年可以要求轉正嗎？

勞務派遣10年以上,有何規定

無論是勞務派遣工還是正式員工，工作已滿10年的都可以與單位簽訂無固定期限勞動合同，這是勞動合同法的規定，除此之外派遣員工和正式工在以下這些待遇上也應該是平等的：條件滿足的都應該簽訂無固定期限勞動合同。
按照規定，無論是勞務派遣工還是正式員工，在以下三種情況下都必須簽訂無固定期限勞動合同：
在單位已經工作滿10年的員工初次實行勞動合同制的單位且員工年齡距離法定退休年齡不足10年的連續訂立了兩次固定期限合同的正式員工在達到上述條件是建立無固定期限勞動合同是非常容易的；
雖然勞務派遣員工也應當享有這個權利，到往往是快滿足這個條件的時候，勞務派遣公司都會打破“員工美好的夢”，因為他會在你即將達到這個條件時換另外一個派遣公司和你簽合同，但不影響你的工作，這讓很多派遣工顯得無比無奈，想為自己申冤但有比較難，其實派遣公司這個行為也是有漏洞的，員工若想維護自己的利益也是可以的。因為一個新合同的建立，必將會有一個舊合同的終止，終止時就應當給予賠償，再實施新合同。
一、應該簽訂無固定期限勞動合同，但是用人單位不簽可以分為兩種情況：
1、單位選擇終止勞動合同
用人單位的行為屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求支付賠償金，標準為雙倍的經濟補償金。
2、單位簽訂了固定期限勞動合同
勞動合同法第82條規定，應該簽訂無固定期限勞動合同卻不簽，用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞務派遣合同到期不續簽即終止嗎？
實際中，勞動合同到期之后，關于續簽的問題有下面幾種情形：
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，就會沒有經濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，會有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，就有經濟補償。
而在勞務派遣合同中，勞務派遣合同到期不續簽的就是終止了勞務派遣關系，從上面的規定看，你此時可以向用工單位要求支付經濟補償。如果原派遣人員還在用工單位工作，該用工單位也支付其勞動報酬并進行管理的，那么勞動者與該用工單位雙方實際上已建立了新的勞動關系。
三、關于經濟補償金的規定，實際中是按照下面的標準來：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

十年以上勞務派遣工新政策

法律分析：按照現行法律規定，如果用工單位不同意，派遣工是不能要求用工單位簽訂無期限合同的。派遣勞工與用工單位不存在勞動關系。因此，即使工作滿十年，也不適用《勞動法》第20條第2款“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應訂立無固定期限的合同”的規定。用人單位不同于用工單位，在勞動派遣的三方關系中，派遣機構相當于用人單位，要派機構屬于用工單位。用工單位，應當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 不管有沒有簽訂合同，都被視為“無固定期限”勞動合同用工，等于簽訂的是永久合同，直至員工退休。如果改簽合同，責任主體方發生改變，員工與勞務派遣公司簽訂的是新的勞動合同，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。

國企專科勞務派遣工作10年薪資多少

國企專科勞務派遣工作10年薪資是正常薪資的雙倍。根據查詢相關訊息得知，國企專科法律規定，勞務派遣工作的工資是未派遣工作時候工資的雙倍。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞務派遣工在國企工作滿十年可以要求轉正嗎？

可以。

首先，轉正看的不是年限問題，而是你的能力問題，能力上去了，勞務派遣工也能轉正。

同時，也要看你找的勞派遣公司是否是正規的人才派遣公司，如果僅是一些小型的黑中介，收了你的錢后才不會管這些問題。

只有正規的勞務派遣公司，在簽訂正規的勞務合同后可以要求多少年后或者試用期過后可以轉正。

主要分以下兩種情況：

1、去國企事業單位的勞務派遣工，是屬于編外人員。如果你被派遣時還很年輕，自己以后打算在這種單位上班，那么你入職上崗了就可以開始做準備，積累經驗，便于你以后參加這個單位的事業編等的考試，積累人脈，如果一旦有編位空缺，要招編制，你通過了筆試，面試基本問題不大。

2、被派遣去國企或事業單位的勞動力，工資福利是早就談好的，包括是否會轉正，薪資如何變化調整，這些不會隨著時間增加而改變。你在那里或許就是拿最少的錢，干最多的活，你自己認可自己的貢獻就覺得企業應該把你留下來轉正。

總之想要轉正也是要提前準備，比如了解國企正式工的入職流程，是否有考核，考核包含哪些內容等等。具體看你與派遣公司簽訂的合同約定。

以上就是小編對于國企干了十年勞務派遣（國企干了十年勞務派遣招標還能干嗎）問題和相關問題的解答了，國企干了十年勞務派遣（國企干了十年勞務派遣招標還能干嗎）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的国企干了十年劳务派遣（国企干了十年劳务派遣招标还能干吗）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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