大家好！今天讓小編來大家介紹下關于被迫解除勞動合同怎么賠償（被迫解除勞動合同怎么賠償工資?）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

收到員工的被迫解除勞動合同

我被解除勞動合同了怎么賠償？

被迫離職怎么補償

員工被迫離職如何賠償

員工被迫離職如何賠償

收到員工的被迫解除勞動合同

法律主觀：

員工被迫解除勞動合同會進行賠償。員工被迫解除勞動關系單位應該支付二倍經濟補償金，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、克扣或者無故拖欠勞動者工資或者低于當地最低工資標準支付勞動者工資的導致合同解除的，都是要強迫員工解除合同的行為，員工可以主張賠償。拖欠工資的，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。拒不支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

我被解除勞動合同了怎么賠償？

如果是勞動者和用人單位協商一致被解除的那么就給勞動者按照勞動者具體的工作年限來發放具體的工作補償金通常是工作滿一年就給勞動者發放一個月的工資進行補償。如果單位他是直接將勞動者以無理由辭退的，必須要按照上面的標準，給勞動者雙倍賠償。
一、我被解除勞動合同了怎么賠償?
      1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
      2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
      《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
      (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
      (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
      (六)被依法追究刑事責任的。
      第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
      第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些?
      (一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
      (二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
      (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。
      (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
      (六)法律、行政法規規定的其它情形。
      因此，如果是雙方協商一致解除勞動合同，那么用人單位就要按照勞動者在原單位的工作年限，給勞動者發放補償金，勞動者滿一年，那么就必須給勞動者發放一個月的工資作為補償，但如果是被用人單位無理由辭退，那么就必須給勞動者發放雙倍的工資來作為賠償。

被迫離職怎么補償

如果員工被迫辭職，符合本人依法單方面解除勞動合同等情形的，由用人單位支付補償，按照員工在本單位的工作期限，每滿一年支付一個月的工資；若被單位違法解約或終止勞動合同的，則可按上述標準的二倍獲得賠償金。
公司沒簽合同要辭退怎么處理？
1、按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
2、如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
綜上所述，被迫離職補償是雙倍的經濟補償金。勞動者被迫離職經濟補償的算法：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的則勞動者可以獲得雙倍的經濟補償金，因為這種情況屬于違法解除勞動合同。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

員工被迫離職如何賠償

一、員工被迫離職如何賠償
1、員工被迫離職的賠償如下：
（1）員工被迫離職，需要公司承擔責任，員工可以主張雙倍經濟補償金，最高賠償年限是十二年，也就是最多二十四個月的工資；
（2）公司未繳納社保、拖欠工資或者未經員工同意就調整崗位的，員工被迫離職應當注意收集證據，向公司索賠。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、被迫離職要符合哪些條件
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的。

員工被迫離職如何賠償

原則上勞動者主動辭職，用人單位是無需支付解除經濟補償金的，但如果在企業存在過錯的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位應支付按照勞動者的工作年限及工資標準支付勞動者解除勞動合同經濟補償金。用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的。1、依據我國勞動合同法的規定，勞動者被迫離職的，勞動者是可以要求用人單位支付經濟補償的，經濟補償按月平均工資計算，工作滿一年支付一個月。2、按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以上就是小編對于被迫解除勞動合同怎么賠償（被迫解除勞動合同怎么賠償工資?）問題和相關問題的解答了，被迫解除勞動合同怎么賠償（被迫解除勞動合同怎么賠償工資?）的問題希望對你有用！

總結

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