telegrm截图快捷键(telegrm加载太慢)
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您好,現在程程來為大家解答以上的問題。月計薪天數是多少天,月計薪天數的規定相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧!
1、關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發3號 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局): 根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。
2、據此,職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下: 一、制度工作時間的計算 年工作日:365天104天(休息日)11天(法定節假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
3、 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
4、據此,日工資、小時工資的折算為: 日工資:月工資收入÷月計薪天數 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
5、 月計薪天數=(365天104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發8號)同時廢止。
6、 勞動和社會保障部 二○○八年一月三日 實際提高原有計薪天數。
7、按照修改的意圖,你的想法是有一定道理的,例如如果員工有事假一天,如果扣除當日工資是因該按照月工資除以21。
8、75,這樣可以避免把法定節假日的工資也扣除了。
9、2、月工作日將法定節假日也扣除說明每月平均工作時間的縮短。
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總結
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