大家好！今天讓小編來大家介紹下關于新規定180天產假（180天產假是從哪一年實行的）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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產假是180天還是六個月

產假180天怎么算的

產假180天怎么算的

2023最新勞動法產假180天

2022最新勞動法產假180天

產假是180天還是六個月

法律主觀：

部分地區產假是180天，但不存在產假六個月的說法。產假天數的一般規定為：1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假包括雙休日和節假日。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假180天怎么算的

國家法定的產假不是180天，而是98天。具體如下：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
產假期間工資的發放情況如下：
1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，領生育津貼。
綜上所述，國家法定產假的話，并不是6個月，而是98天，只不過各省自治區在國家法定產假的基礎上進行了不同程度的延長。
【法律依據】：
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
國家支持有條件的地方設立父母育兒假。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假180天怎么算的

一般從分娩前半個月至產后兩個半月。
      按目前的法律規定,我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間,都享受產假待遇。產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇,由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。
      法律依據:
      《女職工勞動保護特別規定》第七條
      女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
      女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

2023最新勞動法產假180天

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付喚帶。
一、產假天數：
1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。
2、難產,增加產假15天。
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產陸鏈卜假。
二、產假流程怎么走：
1、產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；
2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)；
3、產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生早穗育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2022最新勞動法產假180天

最新產假規定規定，生育獨生子女的女職工可享受98天產假，產前15天，產后83天。如果難產或多胞胎，可以多放假半個月，多胞胎按胎數增加。晚婚晚育的，按當地標準會增加休假，有的地方可延長至4個月。
一、關于產假180天有什么規定
      根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:
      女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
      女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
      第八條:
      女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
      女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、孕婦可以請的假
      1、產前假:懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
      2、哺乳假:女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
      3、保胎假:醫生開證明，按病假待遇。
三、2021年國家產假規定是多少天
      1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
      2、難產，增加產假15天;
      3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
      4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
      5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
      6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
      產假一般從分娩前的半個月到產后的兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月的產假，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、也不得辭退或者以其他形式解除勞動合同。

以上就是小編對于新規定180天產假（180天產假是從哪一年實行的）問題和相關問題的解答了，新規定180天產假（180天產假是從哪一年實行的）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的新规定180天产假（180天产假是从哪一年实行的）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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