中國平安針對近兩年離開平安的管理人員，特別是省級分公司總經(jīng)理以上人員的回流制定了相應(yīng)政策，并從2004年下半年起推出了“倦鳥歸巢”計(jì)劃。在回歸者中，除了部分人員“官復(fù)原職”外，還有部分回歸者得到了升遷。

平安公司以三條標(biāo)準(zhǔn)來界定是否接納這些愿意回來的高管人員：一是平安確實(shí)有這方面的職位需要；二是回歸者在過去已經(jīng)被確定為培養(yǎng)對象；三是回歸者在外面學(xué)到了東西。

總結(jié)

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