大家好！今天讓小編來大家介紹下關于產假國家規定2022（產假國家規定2023）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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國家規定產假多少天2022年

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孕婦假期國家規定2022

2022年的產假是多少天

國家規定產假多少天2022年

2022年產假98天。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。

我國法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。同時，各省級政府頒布的人口與計劃生育條例也會結合當地的情況延長生育假，時間30-60天不等。

那么，生育期間還會享受哪些福利待遇哪？

一、孕期安排。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

二、上班哺乳假。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。

三、晚育者產假。公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

國家產假規定是多少天2022

女職工因生育原因，各項原因綜合，一共可以享受98天產假。產假的天數具體如下：
1、女職工產前可以休假15天；
2、女職工難產的，增加產假15天；
3、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、女職工懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
一、生育津貼的領取流程如下：
1、當事人懷孕后，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記；
2、辦理準生證；
3、當事人生育時，將就醫登記表帶到醫院；
4、生產后帶就醫登記表、出院小結、結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦員到社保局申請，申領生育津貼。
二、公司解雇孕婦應當按照相關法律規定的以下標準的雙倍計算賠償，具體如下：
1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
總之，根據相關法律的規定，女職工因生育原因，各項原因綜合，一共可以享受98天產假。生產后帶就醫登記表、出院小結、結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦員到社保局申請，申領生育津貼。同時，在子女六周歲以前，用人單位每年給予夫妻各十天育兒假。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假多少天2022規定最新

法定產假是98天2022年新規定。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假
產假期間工資的發放方式，具體如下：
1、對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；
2、對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。
一、產假待遇的享受人群
按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。
二、女職工產假時間規定
一般規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
三、產假分類
(一)必須享受的假
產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
(二)可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假?！?br/>哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
產假待遇的享受人群
按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第七條
（1）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
（2）難產的，增加產假15天；
（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

孕婦假期國家規定2022

法律主觀：

2022孕婦產假規定： （1）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天； （2）女職工難產的，增加產假15天； （3）女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天； （4）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假； （5）女職工懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 產假一般是指從分娩前的半個月到產后二至三個月的時間，具體時間可以根據實際情況有所調整，各個地區可能有所不同。 對已參加生育保險的員工，產假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付。 對未參加生育保險的員工，產假期間的生育津貼按照產假前的工資標準，由用人單位支付。

2022年的產假是多少天

法律主觀：

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

法律客觀：

導讀：根據國家規定，2022年女職工享有多少天產假，你知道嗎?《女職工勞動保護特別規定》規定了女職工生育可以享受98天產假，而晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。國家規定2022年產假多少天1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。產假需提供的證件身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

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總結

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