作者｜周超臣

　　頭圖｜雷軍微博

　　10 年前，彭志斌加入碧桂園時，碧桂園創始人楊國強問過他一個問題：“你能不能幫我搞一個盒子，把一個人裝進去，然后按鈕一按，出來就可以知道這人行還是不行，是 60 分還是 70 分？”

　　現在或許雷軍對彭志斌有同樣的問題和更高的要求。

　　今天（9 月 7 日）下午，小米公司發布公告稱，為加強公司人力資源體系建設、加大人才引入和培養力度，經集團管理層研究決定，任命彭志斌為小米集團副總裁、首席人才官(CHO)，負責集團人力資源戰略規劃及制定、人力資源管理體系建設等工作，向 CEO 雷軍和集團總裁王翔雙線匯報。

　　上個月，彭志斌剛從碧桂園離職，離職前任碧桂園集團副總裁、蘭州區域總裁，此前還曾長期擔任碧桂園人力資源管理中心總經理。

　　為什么是彭志斌？

　　據公開資料顯示，彭志斌 1996 年畢業于合肥工業大學，獲土木工程學士學位；2003 年畢業于及武漢大學，獲工商管理碩士學位，雷軍本科畢業于武漢大學，跟彭志斌還有一層校友關系；2014 年畢業于中歐國際工商管理學院，獲 EMBA 學位；后來又攻讀香港理工大學管理學博士學位。

　　除了碧桂園的 10 年履歷外，他還曾在中鐵任職過，也曾在中興、中糧地產等公司供職期間擔任人力資源相關工作。在碧桂園的大部分時間里，他主要擔任人力資源中心總經理。所以他不算是一個純粹的地產人，現在屬于重回科技領域。

　　雷軍說：“彭總在人力資源管理領域有十多年的經驗，是知名的人力資源專家。他的加入，有助于提升小米的人力資源體系建設，幫助小米吸納更多優秀人才。”

　　雷軍 8 月 11 日在小米 10 周年主題演講上表示，小米要“重新創業”，并將人才戰略放在了重中之重。亦可見，雷軍現在對人才有多饑渴。

　　小米在一份新聞稿中表示，彭志斌在高端人才項目和應屆生培養體系建樹尤為突出，這兩點也正是當下小米人力資源著力投入的重點。

　　據時代財經報道，在彭志斌加入碧桂園的那一年，楊國強招募了一批職業經理人，開始采用現代管理制度、淡化家族管理色彩。2013 年，受美國通用電氣公司的全球人才招攬計劃啟發，彭志斌擬定了“全球 30% 碩士、70% 博士”的新招聘計劃，即“未來領袖計劃”，在全球廣招名校博士，并許以高薪和高職業前景。至 2018 年，碧桂園博士學歷人員已逾千人，成為擁有最多博士的地產商。

　　另據樂居財經2018 年 8 月 3 日報道，彭志斌對來碧桂園參訪的媒體們表示，碧桂園建設了一整套覆蓋各層級、各專業條線的人才培養體系，通過涅槃計劃、領翔計劃和“未來領袖”計劃等，持續打造區域總裁、區域執行總裁、執行副總裁、項目總經理、未來領袖和超級“碧業生”等六支人才隊伍。其中未來領袖都是博士，他們的人才選拔率 26 : 1。已有 1122 名博士在職，產生了 16 名區域總裁。超級“碧業生”已到崗 1025 人，碩士占比 80%，學生會主席/副主席占比 40%。為了滿足人才成長的能量所需，讓員工從被動培訓走向主動學習，碧桂園開設了 2121 門認證課程，2380 認證講師和 8000 門內部視頻課程，中高端管理崗位里，70% 來源于符合崗位勝任要求的內部人才。

　　彭志斌因為在人力資源戰略規劃、組織變革、人才培養體系、國際人力資源管理等方面實施了一系列創新性的解決方案，取得了卓越的成效，于 2017 年被中國人民大學評為 2017 年“中國人力資源管理年度人物”。

　　或許，這就是雷軍想要的“伯樂”和“人才挖掘機”。或許，雷軍也嘗到了空降高管的甜頭。

　　外來的和尚好念經

　　此前在一張廣為流傳的“小米復仇者聯盟”的梗圖里，小米競爭對手的前高管一個個被雷軍收至麾下，譬如盧偉冰、常程、楊柘等人，而華為 BG CEO 余承東則是那個滅霸。

　　雷軍曾在微博上透露過小米公司的干部選拔三原則：

　　1）內部提拔為主，至少占 80%；

　　2）同等情況下，優先提拔內部同事，優先提拔年輕人；

　　3）要強化外部引進，只有源源不斷引進外部人才，才能使小米團隊充滿活力。

　　他還表示，自小米上市以來，內部提拔了三位集團副總裁顏克勝、崔寶秋和高自光，三十多位事業部總經理和職能部門總經理等。

　　但從外界的報道和關注度上卻給人一種感覺，即在小米，外來的和尚好念經。我們先來看一下，自小米 2018 年 9 月上市以來，小米空降的副總裁級別的“外來的和尚”——

　　盧偉冰：金立集團前總裁，2019 年 1 月 2 日加入小米，現任小米集團副總裁，中國區總裁，紅米 Redmi 品牌總經理，小米新晉聯合創始人。

　　常程：聯想集團前副總裁、人間“萬瓷王”，2020 年 1 月 2 日加入小米，現任小米集團副總裁；

　　王曉雁：小辣椒創始人，2020 年 1 月 4 日宣布加入小米，現任小米中國區副總裁兼銷售二部總經理；

　　楊柘：原華為 BG 副總裁及中國區首席營銷官、原 TCL 通訊中國區擔任首席運營官與中國區總裁、原魅族科技高級副總裁兼魅族公司總參謀，2020 年 6 月 2 日加入小米，現任小米集團副總裁、中國區首席營銷官（CMO）；

　　曾學忠：前中興通訊執行副總裁、中興手機 CEO，2020 年 7 月 29 日加入小米，任小米集團副總裁兼手機部總裁。

　　次一級的小米“復仇者聯盟”成員主要是各事業部總經理或總監，包括原暴風 TV CEO 劉耀平，任小米電視總經理；OPPO Find 系列前產品總監王騰，現任紅米產品總監；聯發科前 COO 朱尚祖，曾擔任小米產業投資部合伙人，5 月跳到了 OPPO；努比亞副總裁苗雷，現任小米相機部總監……

　　小米在宣布劉耀平加入的同時，雷軍發微博說：“此次任命再次彰顯了小米海納百川的人才戰略，同時表明小米將全面強化 AIoT 戰略的執行能力，鞏固并繼續擴大電視領先優勢，發力大家電業務，打響徹底奠定 AIoT 勝勢之戰。”與此同時，他還把年輕有為的 80 后、原小米電視部總經理李肖爽調整為了小米大家電部總經理，顯然是為劉耀平騰地兒，也凸顯了電視業務在小米內部的重要地位。

　　最能體現在小米“外來的和尚好念經”的無疑是最新增補的小米合伙人，這是小米權力的金字塔。8 月 16 日，雷軍發布內部信宣布，王翔、周受資、張峰和盧偉冰等四位高管成為小米合伙人，也是小米下一個十年“聯合創始人”。

　　與此同時，雷軍還宣布了小米新十年創業者計劃，“正在選拔百位優秀人才”。這或許也解釋了挖彭志斌擔任 CHO 的價值所在。

　　新晉升為合伙人的四位，除了盧偉冰是“復仇者聯盟”成員外，其他三位都是小米曾經的合作伙伴、投資人和生態鏈伙伴——

　　王翔：小米集團總裁、代理 CFO，于 2015 年 7 月加入小米，加入小米前擔任美國高通公司前全球高級副總裁，高通是小米的手機芯片供應商；

　　周受資：小米集團高級副總裁、國際部總裁，于 2015 年 7 月 1 日加入小米，加入小米前擔任 DST 中國區合伙人，任職期間 DST 投資了小米；

　　張峰：小米集團副總裁、集團參謀長、集團采購委員會主席，于 2016 年 9 月 1 日加入小米，此前他是小米生態鏈企業紫米創始人。雷軍說“9 月 1 日是個特別的日子。四年前今天，小米在最困難的時刻，張峰接受邀請加入小米。兩年前今天，我和盧偉冰喝酒，成功說服他加入小米”；

　　盧偉冰介紹過了，此處掠過不表，不過他只花了 1 年半的時間就從一個空降兵升格為小米合伙人的速度讓人嘆為觀止。

　　在雷軍曬的一張圖片中，五位在任的合伙人雷軍、林斌、洪鋒、劉德和王川坐在前排，新晉的四位合伙人王翔、周受資、張峰和盧偉冰站在后排。

　　大概雷軍是想九龍治水吧。

　　如對本稿件有異議或投訴，請聯系 tougao@huxiu.com

總結

以上是生活随笔為你收集整理的雷军“患”上了人才焦虑症的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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