大家好,小聯來為大家解答以上的問題。績效薪酬的內容有哪些要求，績效薪酬的內容有哪些這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、一、績效薪酬的主要形式　　計時工資。

2、是按單位時間工資標準和勞動者實際工作時間計付勞動報酬的工資形式。

3、我國常見的有小時工資、日工資、月工資。

4、　　2、計件工資。

5、是按照勞動者生產合格產品的數量或作業量以及預先規定的計件單價支付勞動報酬的一種工資形式。

6、計件工資是計時工資的轉化形式。

7、　　3、獎金。

8、是給予勞動者的超額勞動報酬和增收節支的物質獎勵。

9、有月獎、季度獎和年度獎;經常性獎金和一次性獎金;綜合獎和單項獎等。

10、　　4、津貼。

11、是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予物質補償的一種工資形式。

12、主要有：崗位津貼、保健性津貼、技術性津貼等。

13、　　5、補貼。

14、是為了保障勞動者的生活水平不受特殊因素的影響而支付給勞動者的工資形式。

15、它與勞動者的勞動沒有直接聯系，其發放根據主要是國家有關政策規定，如物價補貼、邊遠地區生活補貼等。

16、　　6、特殊情況下的工資。

17、是對非正常工作情況下的勞動者依法支付工資的一種工資形式。

18、主要有：加班加點工資，事假、病假、婚假、探親假等工資以及履行國家和社會義務期間的工資等。

19、　　二、常見的員工績效薪酬形式　　員工績效有個人績效與團隊績效之分，相應的績效薪酬也有個人績效薪酬與集體績效薪酬兩種模式。

20、　　個人績效薪酬即根據個體績效水平給予勞動回報，它強調獎勵個人的工作績效，給予差別化的薪酬。

21、其典型形式主要有計劃獎勵、業績提薪和獎金計劃等。

22、在實際中，這種基于個人績效基礎的薪酬制度能有效地促進員工的積極性、創造性和主動性。

23、因此，被國內外許多企業采用。

24、　　集體績效薪酬作為支持團隊合作方式的激勵模式，嚴格地講，它是指不以員工個人績效為基礎而實施旨在影響員工報酬的績效薪酬方式，在實施中，企業一般根據團隊層次或者整個企業層次來實施集體績效薪酬模式。

25、　　三、年終績效薪酬的主要形式　　績效獎金　　這是一種variablebonus(浮動的獎金)。

26、根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。

27、通常情況下發放規則是公開的，如某某級別的targetbonus(即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。

28、　　2、紅包　　通常是由老板決定的，沒有固定的規則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。

29、通常不公開。

30、民企多見。

31、亞商大多采取的是第二種方式，部分人員還可以得到紅包的獎勵。

32、　　3、其他　　除了發放現金，一些公司還將旅游獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。

33、　　無論企業用哪種方式發放年終獎，有一條原則是共通的，那就是年終獎的發放既要維護企業自身的利益，也要顧及員工的心理期望值，只有把這兩者兼顧好了，年終獎才能發放得“公平”，才能起到獎勵和激勵的作用，為企業第二年的運作埋下良好的伏筆。

34、獎金的發放方案，不應該在將近年終時才考慮，在年初制定公司計劃的時候，就應該制訂好年終發放獎金時的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

總結

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