大家好！今天讓小編來大家介紹下關于買新人還是買老牌？盤點公募新生代：年內361位基金經理首度登場管理產品的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

財聯社9月7日訊（記者 黎旅嘉）隨著公募基金的快速發展，行業人才呈現逐年遞增趨勢。Wind數據顯示，截至9月5日，逾27.38萬億元的基金規模由3500余位基金經理管理。其中，基金經理年限不超過3年的“新生代”有1635人，占比超過46%。與此同時，行業起用新人的動作愈加明顯，年內首度實操管理產品的“新人”就有361人。

這也給出了新的課題：在歷史數據相對不足的情況下，如何識別具備潛力的新銳基金經理？這些新銳基金經理的表現又究竟如何？

一方面，近年來基金業績表現前列者，出現了越來越多的“新面孔”。Wind數據顯示，截至9月4日，在排名前20位的主動權益類基金中，有8只產品的基金經理擔任基金經理年限都在3年左右或以下。而在2022年、2021年也有類似情況。在年度業績排名前20位的主動權益類基金中，基金經理任職時間不超過3年的“新生代”基金經理的數量占比均超過三分之一。

不過，在收益率居末的基金經理中同樣也不乏新銳基金經理的“面孔”。多位基金研究人士和FOF基金經理也都表示，新銳基金經理的歷史業績較短，投資框架相對不夠穩定，在研究時定性調研顯得尤為重要。

表現究竟如何？

中國證券投資基金業協會發布的數據顯示，截至7月我國公募基金資產凈值合計28.80萬億元，再創歷史新高。如此龐大的資產規模由3500余位基金經理管理。其中，基金經理任職時間不超過3年的“新生代”有1635人，比例超過全公募行業的46%；而“上崗時間”不足一年者則有581人。

例如，此前，萬家基金發布基金經理變更公告表示，萬家瑞益靈活配置混合增聘孟祥娟為基金經理。公告顯示，孟祥娟曾任上海申銀萬國證券研究所有限公司債券部總監和首席債券分析師等職，今年5月入職萬家基金。她的證券投資管理從業年限顯示為0年。

更早之前，財通資管的一則基金經理變更布公告顯示，財通資管豐乾39個月定開債券增聘金御為基金經理，證券從業年限和證券投資管理從業年限均為0年。過往從業經歷顯示其為鄭州大學工商管理碩士。曾在洛陽銀行、中原銀行工作。2023年2月加入財通資管，現任固收部基金經理。

從年內基金公司公告的旗下基金產品基金經理變更情況來看，資歷尚淺者“出道”的情況并非個例。例如，今年以來首度登場的基金經理則有361人。他們多數人的職業起步是與資深的基金經理共同管理產品開始，且大多涉及的是權益類產品。也有部分單獨管理產品的“新人”則是從指數型基金產品或債券型基金入場。此外，還有舊基金經理卸任，新基金經理直接接管，或是新基金經理發行新的基金產品等情況。

那么，這些新銳基金經理的表現究竟如何？

事實上，近年來基金業績表現前列者，出現了越來越多的“新面孔”。Wind數據顯示，截至9月4日，在排名前20位的主動權益類基金（包含普通股票型、靈活配置型、偏股混合型、平衡混合型基金，A/C合并計算）中，有8只產品的基金經理擔任基金經理年限都在3年左右或以下。例如，以69.80%收益居于主動權益類基金榜首的東方區域發展基金經理周思越等，而國新國證新銳基金經理張洪磊的基金經理年限更是不足兩年。

數據來源：Wind

而在2022年、2021年也有類似情況。在年度業績排名前20位的主動權益類基金中，基金經理任職時間不超過3年的“新生代”基金經理的數量占比均超過三分之一。

“近年來市場風格變化和行業輪動的頻率明顯加快，頭部基金經理在規模和風格的約束下，投資策略的靈活度受限。新生代基金經理雖然管理經驗還在不斷積累，但對新鮮事物的接受速度、學習能力、做優業績的進取心上具有相對優勢。”有基金行業內人士強調。

例如，提及投資思路時，此前東方區域發展基金經理周思越就表示，自己的投資理念主要是做趨勢投資。與價值投資策略不同，趨勢投資是從產業發展和股價的角度出發，當產業已經開始進入到萌芽期，同時未來的空間又非常巨大，且股價運行位置走出底部區域時，才會介入。在趨勢投資框架里，選擇行業比選擇股票重要。就是所謂的貝塔大于阿爾法，貝塔包括行業貝塔和市場系統性貝塔。做趨勢投資不能逆市場而為。從行業選擇來說，通常選擇推動因素最大、最持久、有巨大市場空間和容納度的行業，去做集中的中長期的配置。

不過，在年內收益率居末的基金經理中同樣也不乏新銳基金經理的“面孔”。Wind數據顯示，在年內收益率居末的20只產品中10只產品的基金經理擔任基金經理年限都在3年左右或以下。

數據來源：Wind

因而，考慮到新生代基金經理的從業年限尚短、平均持倉市值規模相對較小，投資也具有更為鮮明的風格，可能選到的正是目前正值風口的行業，對其業績可持續性還需要時間觀察。此前，華夏基金副總經理兼資產配置部負責人孫彬就表示，尋求產業與基金經理成長周期的共振，從而挖掘出新銳黑馬基金經理。在他看來，一些年輕的基金經理更加勤奮，能夠對產業密切跟進、頻繁調研，從而獲取質量更高的信息，這些高質量的信息可能就是決勝的關鍵。

為何新人頻上位？

在行業持續發展背景下，公募基金正在持續吸納人才。Wind數據顯示，截至9月5日，年內有109家基金公司及資管機構旗下218位基金經理離任，而同期有136家機構共新聘了462位基金經理。隨著公募基金產品數量超過11000只，遠超滬深兩市上市公司的數量。大量的產品需要管理人才，行業對于投研人員的需求持續提升。

整體來看，新基金經理走馬上任主要有以下幾種方式：一是從成立門檻較低的發起式基金做起，逐漸積累業績；二是基金公司安排以老帶新，與老基金經理共同管理；三是接手公司內部規模較小業績一般的基金，在不影響公司整體業績的情況下，慢慢提升管理水平。

在震蕩市大膽啟用新人，更容易被渠道和投資者所接受。事實上，市場持續震蕩背景下，明星基金經理們在面對存量業績或新發募集規模都有不小的壓力。新人基金經理則可以“輕裝上陣”，“即使業績或募集成績沒有那么好，在當前的環境下也不突出”。

此外，“新生代”基金經理的頻繁亮相還有著其他方面的考量。首先，人才培養是絕大多數基金公司的長期工作，基金公司會通過提拔優秀研究員、老帶新等方式培養投資的新鮮力量，建設人才梯隊，等他們成熟后，便自然會走上投資崗位。尤其是對一些初創公司或中小公司，從業內高薪聘請優秀的成熟基金經理成本較高，所以會側重從內部培養。

在業內看來，通過增聘形式升任新基金經理，即“以老帶新”的情況最為常見。“新人沒有知名度、相對缺乏經驗，先與成熟的基金經理合管，可以向經驗豐富的老基金經理學習，等半年或是一年成長成熟且表現不錯的話再獨立管理基金經理。”一位大型基金公司人士對記者表示，有些明星基金經理增聘、卸任，市場會有離職猜測，但可能只是“以老帶新”的結果。

同時，他也坦言，增聘舉動也有為舊基金經理離職做鋪墊的可能，此舉可以“平滑”基金經理離任帶來的沖擊。

來源：財聯社

以上就是小編對于買新人還是買老牌？盤點公募新生代：年內361位基金經理首度登場管理產品問題和相關問題的解答了，買新人還是買老牌？盤點公募新生代：年內361位基金經理首度登場管理產品的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的买新人还是买老牌？盘点公募新生代：年内361位基金经理首度登场管理产品的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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