肯定不符勞動法的規定，4500是有的，可以看一下你老婆的具體勞動合同規定。不過還是和單位協商一下，要用法律怕把單位惹急了，把你老婆炒了也很正常啊，最后倒霉的還是自己。“擱置爭議，協商解決”啊，咱領導人都這樣辦事的啊，呵呵！！！

產假工資，又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也是由社保機構發放，不足差額由公司或者單位自行補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

總結

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