欠 條截止至X年X月X日，本人尚欠XX人民幣XX(大寫)元，特立此據!欠款人：XXX年 月 日欠條的格式與注意事項欠條短小精悍，在日常民商事活動中經常使用。比照民事法律關系的三要件(主體、客體、內容)，出具欠條時應當注意如下事項：一、主體要將債權、債務關系的主體表達清楚，即誰是債權人誰是債務人(注意“借”詞的歧意)要明確;自然人為主體時，應核對其身份證上姓名，條件許可時應在欠條上抄錄居民身份證號，簽字，最好是按上指紋。;法人單位為主體時，應蓋上單位公章，。二、客體數額單位要明確，數額應應阿拉伯數字標注后再用中文繁體字書寫，分比應明確百分比、千分比、萬分比。三、內容表達清楚，注意避免歧義。應將歸還日期明確，如有利息約定，應寫明，否則依法視為無利息，如有違約金約定，應寫明。如有擔保人，應注明擔保方式，并寫明擔保人，擔保人簽字，按手印。四、一式兩份條據最好一式兩份，雙方各執一份。作為一種快速、便捷的確認方式,一般情況下條據都是手寫的，出具者具有特定性，即由欠者、借者、收者撰寫并蓋章，但現實中不乏由債權人、出借人、送給人撰寫再由欠者、借者、收者簽字的情況。

普法：不簽訂書面勞動合同用人單位需要支付你二倍賠償金。拖欠工資可以兩件事一起仲裁。帶上證件去勞動人事爭議院，找不到地址打12333.除了你描述的，這些也可以作為證據1.應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件。3.工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略)。4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。5.其他勞動者的證言。6.發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網站有關自己事跡的報道。7.工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業務記錄等。8.由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等。9.公司或者公司工會發出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證。10.工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。11.與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像。12.財務借款單、報銷憑證等。13.因交通事故引發的工傷，交警部門調查詢問的筆錄。14.勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。15.信用卡賬單郵寄地址為單位。

勞動部門是服務保障部門，主要是監督企業按照勞動法合理用工并支付報酬，一般是勞動監察部門負責督查。出現勞動薪資糾紛以后，勞動部門會及時介入進行調解、仲裁，一般會傾向于保護弱者，也就是一般勞動者。因為勞動部門沒有多大的強制力，如果企業拒不執行勞動部門的調解和仲裁，最好的途徑就是走司法程序。我國正在建設社會主義法治國家，要相信法律，更要善于使用法律保護自己。

不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動監察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

總結

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