想到了幾個，樓主看看有沒有滿意的！1、狼道精神，同進同退！2、天時不如地利，地利不如人和。3、一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量！4、不精不誠，不能動人。5、當別人松懈的時候，我們在奔跑，當別人失敗的時候，我們已接近成功。

工作中，難免被領導責怪。當然被領導罵，分很多種情況：1、老板心情不好，正好被你撞槍口上了；2、你沒有做好本職工作，該按時完成的事沒有完成；3、你辦砸了差事，后果很嚴重；4、你不會說話，說了不該說的話；不外乎以上4點，后果也有輕重，小編結合自己的經歷說說我的經驗。（雖然有點汗顏，這是被批評的經歷。） 首先，別找罵。1、找老板談事，要看他心情好不好。他心情不好，真好那你出氣，該！2、該你做的事，你還是得盡力做好，如果困難很大，最好提前說出來，否則到了期限該做的事沒法交差，被罵也是你自找的。所以，克服你人性中的弱點——惰性。是的，人人都有這樣的弱點，但能克服的，就是強者，所謂“勝人者力，勝己者強”。第二，有本書叫《鈍感力》，推薦大家看看。從書名，可以顧名思義，主要的中心思想就是叫你別太敏感，大凡太敏感的人做不成大事，連身體健康都不如那些不太敏感的人。這點，我想大多人有體會，太敏感不好。我曾經對什么事都很敏感，哪怕別人的一個眼神，或者不經意的一句話，看了這本書之后才明白，太敏感是多么的愚蠢。大多時候，遲鈍點、麻木點、臉皮厚點、忍耐力強點，是好事！還記得德川家康、司馬懿嗎？鈍感和忍耐，成就了真正的強者！ 第三，領導批評你兩句，你就讓他說。畢竟人家是領導，說你兩句，才能顯示出人家的身份。再臉皮厚點說，就是：能被他批評，說明他在意你的工作表現。不被領導說的人，也升職的不快。所以，讓他說，盡管你心里有點不爽，但還是要表面很服氣的接受，千萬不要表現出抗爭和叛逆，一般做領導的都不喜歡這樣的下屬。就算領導說話刺耳了點，參考第2點，真的，想開點，沒什么大不了的。而且，領導批評了你之后，你要是很順從的樣子，他反而會覺得自己有點過了。（記住，這點是絕招，哪怕不是你的錯，千萬掌握一條：當時、當面不要跟領導爭，哪怕過后等領導心情好了再說。受點委屈，別往心里去！）4第四，總結經驗。這個經驗，指的是總結老板的習性。從他罵人，分析出他是個什么樣的人。了解一個人，可以從多方面，這也是一個方面。給老板打工而不知道老板的為人和習性，這是很多人失敗的地方。再說的直白一點：就是無論做什么事，說什么話，投老板所好。把事辦好，話說漂亮，隨了他的心，以后什么事都好吧。就算做錯了點什么事，都不至于太較真，因為你知道老板心里怎么想的。（這不是拍馬屁，是識時務。順勢的人，勝過聰明的人！）

遇見了形形色色的人之后，你才知道，原來世界上除了父母不會有人掏心掏肺對你，不會有人無條件完全信任你，也不會有人一直對你好，你早該明白，天會黑、人會變，人生那么長，路那么遠，你只能靠自己，別無他選 。

新設立公司需要財務身份證及會計證復印件，（稅務登記）（工商備案）

1.大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。 2、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會， 而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。 3、莫找借口失敗，只找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法) 4、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。 5、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。 6、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。 7、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。 8、人之所以能，是相信能。 9、一個有信念者所開發出的力量，大于99個只有興趣者。 10、每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。 11、人生偉業的建立 ，不在能知，乃在能行。 12、任何的限制，都是從自己的內心開始的。 13、含淚播種的人一定能含笑收獲。 14、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。 15、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人永遠不必為自己的前途擔心。 16、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。 17、不要等待機會，而要創造機會。 18、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢？ 事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。 19、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。 20、做對的事情比把事情做對重要。 21、人格的完善是本，財富的確立是末。 22、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。 23、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。 24、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。 25、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。 26、人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。 27、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。 28、失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。 29、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！ 30、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。 31、任何業績的質變都來自于量變的積累。 32、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。

如果沒有如下情形 無需承擔違約責任中華人民共和國勞動合同法　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

總結

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