一般來說，這一欄可以填寫：單位參保/個人參保/暫停參保/尚未參保。這一欄主要用于用人單位了解掌握當事人當前參保繳費狀態，為其入職后的參保繳費做好準備。因此應客觀、認真填寫，必要時可以在填寫上述狀態的基礎上增加當事人的參保種類：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。

必須到指定的銀行繳納罰款。根據《道路交通安全法》第109條規定，15日之內到指定銀行繳納罰款，超過15日之后就收滯納金了。帶上違章通知書，駕駛證和行駛證就可以處理違章了，交罰款不是在交警隊，在交警隊指定的銀行，也可以在指定的網上銀行繳納。具體步驟如下：1，持車輛行駛證、駕駛證以及身份證件去交警隊違章處理窗口辦理。2，持交警開據的違章單前去指定的銀行繳納罰款，須用車主本人名字的銀行卡繳納罰款。3，也可以在銀行網站上的公共服務繳費——交通違章罰款中輸入違章單的號碼，進行網上繳納。

基本工資，崗位工資，薪級工資，獎金，三金或五金，罰款，扣稅，應發合計，實發合計。內容第一部分 收入1、從網上各行各業人士所“曬”出的形形色色工資條來看，雖然具體項目各有不同，但整體結構大同小異，第一部分為月收入，包括各種工資、獎金、補貼等。按照由前往后的順序，第一項一般為基礎工資，有的企業也稱之為底薪、月薪或保底工資，它是指員工進入企業后，在特定的崗位上擔當角色，企業以現金形式發給的正常履行職責的勞動報酬，標準由企業自行設定。它是構成員工經濟福利的一個比較穩定的部分，如員工在不違反公司規定的情況下，休年假、婚產假、病假時，這一金額是不受影響的。接下來的幾項收入則為非基礎工資，這也是月收入的重要組成部分。據記者了解，2010年，在“多勞多得”的原則下，絕大多數人的這部分收入都超過了基礎工資。它包括工齡工資、職務工資、級別工資、加班工資、績效工資等；還包括各種獎金和補助，如全勤獎、交通食宿通訊補助、節日補助、置裝補助、子女教學補助等。當然，各家企業對非基礎工資的設定也是不同的，根據自己企業薪酬發放的實際情況，設定工資條“模板”，而同一企業每名員工拿到的非基礎工資金額也各不相同。拿媒體工作者的工資條來說，收入的重點主要體現在績效工資上，即稿費、編輯費等。而對于公務員群體來說，工資條則顯得復雜些，記者一位從事公務員工作的同學向記者展示了他的工資條，上面幾乎包括了上述提到的大多數收入項目，從幾元到幾百元，真是有些眼花繚亂。網上還有一位大學老師展示了自己的工資條，他的非基礎工資項目中包括科研津貼、博導津貼等。第二部分 扣款1、有很多網友表示，當看到自己工資條上那一系列的扣款時就會感到心痛，所以索性不看。其實這是一種誤區，除了那些如因缺勤、任務不達標、差錯等原因被“不幸”和“本不該”被扣的扣款之外，作為重要組成部分的“三險一金”扣款實則是一種“定期儲蓄”式的好事，它的背后是企業為員工付出的三倍于此數額的福利。據了解，自從擁有了工資條大多數人對于它的迷惑多在于此。日前，當記者拿著工資條向部門領導咨詢“三險一金”的扣款標準時，也感覺認知空白，因此才有了此稿的形成。在北京地區，一般來說，企業為員工繳納的社會保險為“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，由于后兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。2、養老保險個人繳費標準：為本人上一年月平均工資的8%，全額計入個人賬戶。也就是說，如果上一年度您的月平均工資為5000元，那么，每年您每月養老保險扣款為400元。由于地區社保繳納基數每年都會根據當地職工月平均工資的不同而發生變化，因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化。此外，個人繳費工資基數通常設置上限和下限。對于北京大多數企業的在崗職工來說，下限為上一年度職工月平均工資的60%；上限為上一年度職工月平均工資的300%，也有個別困難企業的繳費基數為40%。2009年北京市職工月平均工資為4037元，如果您的月工資低于2422元，則個人仍按照193.78元來繳納；若高于12111元，也只按照968.88元繳納。3、醫療保險個人繳費標準：為個人上一年月平均工資的2%+3元，其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同。同樣以月收入5000元為例，每月個人應扣醫療保險費103元。北京城鎮在職職工最低51.44元，最高245.22元。需要注意的是，相對于養老保險15年的必須繳費年限，醫療保險規定，男士必須交滿25年，女士必須交滿20年。4、失業保險個人繳費標準：為個人上一年月平均工資的0.2%（農村職工暫不繳納），企業則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業保險費，按規定履行繳費義務滿1年的參保人員到時才有資格領取失業保險金。5、住房公積金個人繳費標準：個人與單位一樣，各承擔公積金總額的50%。月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。還有一種尚未普及的福利性扣款那就是企業年金，其也為單位和職工個人共同繳納，總額一般不超過本企業上年職工工資總額的1/6。值得一提的是，無論上述哪一項福利性扣款，事實上，單位同時的扣款都更多。計算個人繳納的“五險一金”，暫時除去醫療保險另加的3元，比例總和為8%+2%+0.2%+12%=22.2%；而單位繳納的比例則約為20%（養老保險）+10%（醫療保險）+12%（住房公積金）+1%（失業保險）=43%，其中，養老保險與失業保險的繳費基數均為本單位全部被保險人繳費工資基數之和。如果再加上工傷保險和生育保險，單位為每位職工繳納的總額大約是個人工資扣款的三倍。6、企業年金企業年金：指企業（包括其他已經參加企業職工基本養老保險的用人單位）及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。注意：企業年金并非每個企業都有設置。第三部分 扣稅國家規定，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得都應該交個人所得稅。個人所得稅，收入越多繳納越多，但這個比例究竟是多少，很多人都不知道。

駕駛交通違行公安交通管理部門查交警具罰單面寫明何處及限內繳納罰款讓自繳費般交警收任何現金罰款 二交警給完單沒事說僅憑罰款單報銷---剩事銀行錢交拿著罰單銀行柜臺（記住柜臺哦）交錢銀行工作員提供相關罰單收據給（具體給式發票我真清楚像沒拿報銷吧違行自應該清楚何必發票與收據事較真）ps通中國絡銀行或自助終端機繳納罰款能木想要發票 三根據《道路交通安全違行處理程序規定》（公安部令第105號） 第五十條 …交通警察依場收繳罰款應具省、自治區、直轄市財政部門統制發罰款收據；具省、自治區、直轄市財政部門統制發罰款收據事權拒絕繳納罰款————懷疑交警給罰單規或者木罰單場收錢給收據清楚沒蓋財稅章收款部門印章千萬記收集證據拍視頻留照

一、繳納社保是公司的法定義務，不需要申請。根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。二、格式申請書XX公司：我是公司某部門的職工，*年*月參加工作，我工作積極肯干，能遵守公司勞動紀事，能很好的完成了工作任務，請求公司給我上社會養老保險，以解后顧之憂。申請人：XX日期：X年X月X日三、單位為員工繳納社保是法定的義務。按照《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的”規定，解除與工廠的勞動合同，同時要求工廠支付第四十七規定的“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”補繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業為你補繳欠繳的社會保險費，而不解除與企業的勞動合同。四、五險一金中，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

總結

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