無論哪一個單位都有淡季和旺季，一到淡季的時候會有很多的事情，而且也會把工資擺上臺面。除非你能把業績打上來，如果達不到的話，是沒有辦法和老板。談條件的。

公司淡季放假，員工工資發放情況如下：因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。相關規定：《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

可以這樣處理，制定淡季旺季勞動制度，淡季不準請假，請假超了幾個，扣發多少的工資，多上幾個獎勵多少的工資，這樣就能調動他們的積極性了，謝謝

通知由于工廠現在是處于淡季時期，訂單量較少，經公司商議決定 年 月 日至 年 月 日放假 X 天。特此通知廠部示年月日

一、要看企業跟員工簽訂的是什么性質的勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。每種類型的合同依據法律來設定工資項目和標準，公司淡季（屬于非員工私人原因），給員工發放的工資不得低于當地最低工資標準，而且相關的社保還需要繼續繳納。二、《工資支付暫行規定》第十二條　非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。三、《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。1、單位統籌安排職工年休假;2、年休假在1個年度內可以集中安排，可以跨1個年度安排;3、經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的淡季假申请条怎么写啊？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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