7月3日，據國內媒體報道，當當網高管高某某2018年被診斷為易性癥，做了變性手術之后卻被公司以曠工為由開除。雙方對簿公堂之后，法院判決雙方合同繼續有效，高某某有權以女性身份進入女廁。

報道稱，2015年4月13日，高某某進入當當網工作，擔任擔任技術部產品總監，最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元。

2018年4月16日，高某某被診斷患上了易性癥，需要進行男轉女性別重置及手術，也就是從男人身份變成女人身份。

考慮之后，高某某在當年6月份向主管申請病假，做了變性手術，并依據醫生建議修養了2個月，請假得到了主管的同意，不過當當網員工關系管理員不同意請假申請。

最后在2018年9月份，當當網以曠工為由辭退了高某某，高某某不服提起終裁，仲裁委員會支持了高某某的訴求，裁決雙方在2018年9月6日起繼續履行合同。

隨后當當網提起訴訟，而高某某也提出了就業歧視主張，認為當當網將他和“精神病人”、“無法與其一起工作”、“自行配備保安”、“如廁問題”等詞語放在一起。

法院一審判決當當網違解除勞動合同，應當與高某某繼續履行合同，當當不服提出上訴，二審之后維持了一審判決。

此外，法院還判定，高某某有權以女性的身份進行如廁，其他同事也應當接受高某某某的新性別，以包容的心態與其共事。

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總結

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