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1、深圳最低月工資標準2200元，小時最低工資標準是20.3元。

2、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

3、最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

4、最低工資標準是維持普通員工基本生活的保障，本就影響極大，實行最低工資制度，對于保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現象的發生，有利于貫徹效率優先、兼顧公平的原則，維護社會穩定。

5、【法律依據】《深圳市員工工資支付條例》第五十六條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款；（一）支付員工工資低于最低工資的；（二）克扣或者無故拖欠員工工資的；（三）以實物等非貨幣形式支付員工工資的。

6、第五十七條 被舉報、投訴的用人單位在勞動保障部門監督檢查工資支付時，拒絕提供本單位工資支付相關資料或者隱瞞事實、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關資料的，由勞動保障部門視情節輕重，處以一萬元以上五萬元以下的罰款，并可以對用人單位主要負責人和直接責任人處以五千元以上兩萬元以下的罰款。

7、第六十三條　 本條例下列用語的含義：（一）正常工作時間，是指用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間；（二）正常勞動，是指員工按照勞動關系雙方的約定，在正常工作時間內從事的勞動；（三）克扣工資，是指用人單位違反本條例規定扣減員工工資的行為；（四）無故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過本條例規定或者認可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付員工工資的行為。

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總結

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