公休假日又稱公休日和公共假日，是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。公休日是法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。公共假日，指全體公民享受到假日，如五一、國慶、元旦、春節(jié)等，不含部分公民享受到的假日，如六一兒童節(jié)、三八婦女節(jié)等。

確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。對于補償?shù)臉藴剩谡髑笠庖娺^程中，有不少意見認為，應(yīng)當符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

公休假請假條范本(一)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人申請20XX年工休假，休假期限為20XX年XX月XX日至XX月XX日，共計XX天，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準，謝謝!此致敬禮!請假人：20xx年x月x日公休假請假條范本(二)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人申請公休假，休假期限為 年 月 日至年 月 日，共計 天，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準，謝謝!XXXXXXX年XX月XX日公休假請假條范本(三)員工 _____申請公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此請假，謝謝!簽字：領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：年月日公休假請假條范本(四)XXX領(lǐng)導(dǎo)：本人在XXXX年“XX”長假里為XX工程加班了X天(XX月XX日～XX日)，院里有規(guī)定，可以補休假。現(xiàn)申請補假X天，調(diào)年休假一天，共休假X天。從XXXX年XX月XX日～XX日。請給予批準，為盼!請假人： XXXXXXX年XX月XX日公休假請假條范本(五)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準為感!此致敬禮!請假人：20xx年x月x日選個你喜歡的來寫就好

跟請假條一樣的書寫格式，注明是公休。 例：請假條***單位名稱： 根據(jù)單位規(guī)定，本人因故擬休公假*天，即*月*日-*月*日,望領(lǐng)導(dǎo)給予批準為感申請人：***日期： 。。。。

公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。　　一、公休假日制度　　公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。　　二、法定節(jié)假日制度　　法定節(jié)假日指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。《中華人民共和國勞動法》第40條規(guī)定：用人單位在元旦(1天)，春節(jié)(3天)，國際勞動節(jié)(3天)，國慶節(jié)(3天)，應(yīng)當依法安排勞動者休假。　　三、年休假　　1、享受年休假的范圍和對象：　　(1)享受年休假的范圍為全省黨政群機關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位;　　(2)享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級的國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)。　　2、年休假的假期：　　中國國務(wù)院12月7日舉行的第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過 《職工帶薪年休假條例》。該條例將從2008年1月1日起施行。　　附：以下是中國政府網(wǎng)公布的《職工帶薪年休假條例》全文。　　職工帶薪年休假條例　　第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。　　第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。　　第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。　　第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。　　第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。　　工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。　　第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。　　第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。　　第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。　　第十條 本條例自2008年1月1日起施行。　　四、探親假制度：　　探親假是指給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時期內(nèi)回家與配偶或父母團聚的假期的制度。中國自1958開始實行探親制度，1981重新修訂頒布了《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的,享受探望配偶的待遇;未婚者與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。　　職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。　　五、婚假：　　1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。　　4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。　　5、婚假包括公休假和法定假。　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”　　《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。目前，國務(wù)院尚未頒布帶薪年休假辦法。勞動部1995年8月11日印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定：實行新工時制度后，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實行。在國務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照1991年6月15日中共中央、國務(wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》，安排職工休假。　　《勞動法》中的休假規(guī)定　　第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。　　第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。　　第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。　　第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。　　第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動休假：　　一元旦;　　二春節(jié);　　三國際勞動節(jié);　　四國慶節(jié);　　五法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　一安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　第四十五條國家實行帶薪年休假制度。　　勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。范本：【公務(wù)員公休假規(guī)定】公休假天數(shù)依據(jù)工齡確定　　1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。　　2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。　　3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。　　4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。　　以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。　　四、下列人員不享受公休假：　　1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修享受寒暑假的人員。　　2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。　　4、當年事假累計達到1個月以上的人員。　　5、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。　　6、當年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。　　7、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年度不再安排休假。　　8、員工在受處分期間。

跟請假條一樣的書寫格式，注明是公休。 例：請假條某某某單位名稱：根據(jù)單位規(guī)定，本人因故擬休公假*天，即某月某日-某月某日,望領(lǐng)導(dǎo)給予批準為感申請人：某某某日期：某年某月某日公休假條范例一：請假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好：本人由于(什么樣的原因，當然公休就不用寫事由了，理所當然的。)--(內(nèi)容)要說明請假幾天，從哪天到哪天。申請人：xxx日期： 年月日公休假條范例二：　　跟請假條一樣的書寫格式，注明是公休。 請　假　條xxx單位名稱： 根據(jù)單位規(guī)定，本人因故擬休公假x天，即x月x日-x月x日,望領(lǐng)導(dǎo)給予批準為感申請人：xxx日期： 年月日相關(guān)范例：產(chǎn)假請假條xx（單位）辦公室：　　因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。　　特此請假，懇望批準!　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　xx（單位）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　xx（部門）xx（姓名）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年 月 日

總結(jié)

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