當然可以，這是你的權利，公司在調崗之前應該問你的意愿，建議和公司好好協商。1、調崗是否有明確法律依據。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等。2、是否屬單位生產經營的合理需要。員工所在崗位性質有此需要且屬于單位正常生產經營需求，員工具有服從義務。3、工作條件和勞動便利是否可以維持，勞動者增加的勞動成本是否有補助。工作環境、在途時間等都是勞動者入職時考慮的勞動成本問題，崗位改變造成勞動者勞動成本增多超出勞動者預期，要求勞動者一味服從違反平等公平的法律原則。4、調崗是否改變了勞動者訂立勞動合同的目的。5、《勞動合同法》第三十五條規定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。

當然可以，這是你的權利，公司在調崗之前應該問你的意愿，建議和公司好好協商。

【單位單方調崗合理性審查】勞動合同中常見約定“單位可根據自己的需要單方調整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審查： 1、調崗是否有明確法律依據。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等；2、是否屬單位生產經營的合理需要。員工所在崗位性質有此需要且屬于單位正常生產經營需求，員工具有服從義務；3、調整前后勞動者工資水平是否相當、無大幅改變；4、調崗不具有侮辱性或懲罰性；5、工作條件和勞動便利是否可以維持，勞動者增加的勞動成本是否有補助。工作環境、在途時間等都是勞動者入職時考慮的勞動成本問題，崗位改變造成勞動者勞動成本增多超出勞動者預期，要求勞動者一味服從違反平等公平的法律原則；6、調崗是否改變了勞動者訂立勞動合同的目的

不可以的要是簽訂了勞動合同的話那就是不可以的，沒有合同就沒有保障了

總結

以上是生活随笔為你收集整理的公司给员工调岗，员工可以拒绝吗？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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