有不少學(xué)霸初入職場，很想出人頭地，成就一番事業(yè)，但有些人就會遇到一些阻力，產(chǎn)生焦慮。

為什么進(jìn)步總是不夠快，為什么那些明明學(xué)歷背景不如我的同事，表現(xiàn)的比自己好，要學(xué)的東西這么多，怎樣才能快速掌握，曾經(jīng)引以為傲的學(xué)習(xí)能力，怎么就無法體現(xiàn)出來。

這就要說一下，在學(xué)校學(xué)習(xí)，和在社會上學(xué)習(xí)，學(xué)霸最常遇到的問題是什么。

1、完美主義

學(xué)霸希望自己面面俱到，希望自己沒有缺陷，能夠上名校的學(xué)霸，基本上是沒有太偏科的。

但職場，說真的，要學(xué)的東西一點(diǎn)不比大學(xué)少，而且競爭是錯位的，你不是只跟你的同齡人比學(xué)習(xí)，這時候，應(yīng)該學(xué)會抓大放小，先把握關(guān)鍵。切忌求全責(zé)備。

很多草根團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)，很快就能做出一個產(chǎn)品，其實(shí)你仔細(xì)分析代碼質(zhì)量不高，很多問題，但人家不在乎，先打出來產(chǎn)品再說，后面慢慢調(diào)整。

反而是精英團(tuán)隊(duì)顧慮太多，精打細(xì)磨，往往錯失市場良機(jī)。

很多學(xué)霸進(jìn)入職場看不慣一些老員工的代碼和系統(tǒng)設(shè)計(jì)，覺得很多不規(guī)范，不標(biāo)準(zhǔn)的地方，各種吐槽，但很多實(shí)際的業(yè)務(wù)場合，人家短平快的打法就是能奏效。

當(dāng)然，必須說，專業(yè)精神在持續(xù)競爭中是有意義的，有價值的，但你要分階段考慮問題，一上來應(yīng)該先無到有，然后再慢慢的從有到精。

哪怕是給一個成熟穩(wěn)定的系統(tǒng)做優(yōu)化，其實(shí)也要抓大放小的原則。當(dāng)然，這里所謂的大和小都是相對的，大的問題解決完了，小的問題就可能成為新的大問題，比如你發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)存在五個優(yōu)化點(diǎn)，有好幾段代碼不夠有效率的方式，你學(xué)過一些算法和代碼邏輯，你覺得可以精益求精做到最好。但最后發(fā)現(xiàn)，其中四個優(yōu)化點(diǎn)，是低頻請求，根本不會造成任何系統(tǒng)開銷上的浪費(fèi)，只有一個優(yōu)化點(diǎn)，是高頻請求的，這種情況，你浪費(fèi)的大量時間和精力，從實(shí)際的業(yè)務(wù)推動來說，其實(shí)是無價值工作。

不容忍缺陷，過分追求完美，不懂得取舍是很多年輕人在職場上各種打拼卻成效不高的原因。

2、個人英雄主義

覺得自己學(xué)歷背景好，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，試圖搞定一切問題，認(rèn)為只有把問題解決掉再去向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，比較能體現(xiàn)自己的水平和能力。

說真的，我最怕這種，我跟自己員工都說過多少次了，有問題，遇到障礙，盡早匯報(bào)，盡早請示，沒關(guān)系。

很多時候，我火大的不是員工遇到了問題沒有及時解決，而是遇到了問題沒有及時匯報(bào)。及時匯報(bào)我有其他辦法解決的，不及時匯報(bào)會導(dǎo)致我的很多規(guī)劃直接失控。

很多年輕人過于自信，要么就是不懂得團(tuán)隊(duì)合作，要么就是不好意思暴露自己的能力缺陷。總是試圖用個人能力解決一切問題。

要學(xué)會團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，學(xué)會跟優(yōu)秀的人共事，學(xué)會取長補(bǔ)短相輔相成。

你不需要什么都會，但你需要知道，遇到不會的問題，能找到誰，以及，人家為什么肯幫你。

3、路徑依賴

很多學(xué)霸，你給他題目，他解題能力很強(qiáng)，那么所謂題目，有邊界條件，有前因后果，你按照約定條件去解題。

如果沒有題目呢，給你一張白紙，你寫什么答案？

有人說，這算什么考試。

職場很多時候，題目是含糊不清的，甚至壓根就沒有題目。

什么是含糊不清的，比如，給你一個搜索交互頁面，老板說現(xiàn)在搜索結(jié)果不太好，要優(yōu)化。

等等，什么是優(yōu)化？你的目標(biāo)是什么？很多時候，年輕人憑借自己的一知半解的理解，做了自以為成功的優(yōu)化，結(jié)果發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到老板的預(yù)期，老板以為題目是A，你以為題目是B，你怎么解題？

缺乏明確問題，就不會解題了，那應(yīng)該怎么辦，一是多溝通，多交流，二是學(xué)會更多理解業(yè)務(wù)和產(chǎn)品細(xì)節(jié)，不要總等著別人給你明確的題目讓你來解。

還有壓根沒有題目的，為什么。

比如你是運(yùn)維人員，你每天做著正常的工作，突然有一天，系統(tǒng)崩潰了，或者被黑掉了，你說這你也不想啊，為啥讓你當(dāng)背鍋俠。

換一個運(yùn)維人員，每天做著正常的工作，同時每天也一直看著運(yùn)維數(shù)據(jù)和日志，突然發(fā)現(xiàn)負(fù)載有波動，追溯日志發(fā)現(xiàn)某些高頻請求導(dǎo)致服務(wù)器資源緊張，于是立即召集有關(guān)研發(fā)討論，是否有優(yōu)化空間以及是否增加服務(wù)器資源，那么，這個崩潰就沒出現(xiàn)；突然有一天從日志里注意到有掃描器的痕跡，而且從其日志反饋看似乎已經(jīng)出現(xiàn)了一些入侵的跡象，立即尋找相關(guān)資源修復(fù)漏洞，并順手安裝蜜罐系統(tǒng)，順利抓獲完整入侵軌跡，不但沒有造成嚴(yán)重?fù)p失，還通過警方抓捕了入侵者。

這就是所謂沒有題目的考試，沒有人會告訴你，什么時候，會有怎樣的負(fù)載波動，什么時候，會有怎樣的安全風(fēng)險，你要自己去發(fā)現(xiàn)問題，找到題目來解答。

如果你永遠(yuǎn)都只能在別人的指揮下，別人安排的方向里去解題，你就永遠(yuǎn)都只能是一個螺絲釘。

為什么有的人你覺得水平不如你，做了你的上司，上司的上司，他會給你出題，而你根本看不到題目。

這就好比在一個荊棘遍地的山腳，找到一條登頂?shù)穆罚阏f你跑得快，你體力好，你根本找不到路，你只能等別人給你指路，這就是路徑依賴。

年輕人覺得職場迷茫，很努力，但進(jìn)步緩慢，不知道哪里出了問題。

我給的建議就是

1、抓大放小，不求全責(zé)備。

2、學(xué)會團(tuán)隊(duì)合作，學(xué)會信賴他人，以及學(xué)會承認(rèn)自己不足。

3、職場要注意審題，通過溝通，務(wù)必理解真實(shí)需求，以及學(xué)會主動挖掘需求。

以上，就這些吧。

既然吹牛說滿血?dú)w來，總要有點(diǎn)原創(chuàng)，不能都是廣告對吧。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的学霸在职场的困惑与焦虑的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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